经理报酬影响因素的结构方程模型实证分析.pdfVIP

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2017-09-21 发布于江西
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经理报酬影响因素的结构方程模型实证分析.pdf

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人力资源管理经理报酬影响因素的结构方程模型实证分析 1 1 2 3 耿建芳曲喜和郭文希李有根北京联合大学管理学院北京中石化燕山分公司北京 ( , ; , ; 1. 1001012. 102500 中国华融资产管理公司北京 , ) 3. 100045 本文使用结构方程模型部分验证了经理报酬水平与影响它的基准因素治理因素和权变因素摘要：、等之间的结构关系发现对经理报酬水平起决定作用的主要是宏观方面因素包括公司所在地区公 , , 、司上市时期以及公司体制特征等而微观治理因素和经理人力资本因素则不显著模型拟合结果表 ; 。明经理报酬水平是影响公司所在地区上市时期两因素与公司绩效之间关系的中间变量 , 、。经理报酬影响因素结构方程模型公司绩效关键词： ; ; ; 与技术手段在实证研究的基础上检验概念模型的引言 , 假设关系为此本文将采用结构方程模型。 , ( Struc- 目前有关经理报酬研究有三个缺陷: 方法来达到以上目标结构方 ) 。 turalEquationModel 一是缺乏对众多影响因素系统整合由于研究程模型是用来分析变量变量群之间内在关系的统。、 , 角度各异现有的经理报酬影响因素分布在多个层 [34] , 计分析技术通过构造适当的隐变量来抽取各类 , 次多个维度形成一个大而复杂的因素群但对众变量的本质