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中央广播电视大学人才培养模式改革 和开放教育试点行政管理专业毕业论文 关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考 学员姓名 刘圣连 学号 1032001200068 入学时间 2010 年 春 季 指导老师 汪洋老师 职称 试点学校 南京公交10春季班 目录 摘要 3 一．员工培训的目的与现状 3 1．培训的目的 3 2．江南大酒店员工培训现状 4 二．目前员工培训中存在的主要问题 4 1．培训机构不够健全 4 2．培训内容比较狭隘 4 3．培训方式相对单一 5 4．培训缺乏长效计划 5 5．培训内容与员工培训需求脱节 5 6．培训制度不完善 5 三、出现问题的主要原因分析 5 四．解决员工培训中存在问题的对策 6 1．设置培训机构 6 2．扩大培训内容 6 3．改进培训方式 7 4．提高培训频率 7 5．建立激励制度 7 6．依据酒店、员工实际需求来确定培训内容 8 7．完善培训制度 8 五．结论 8 1．培训不是消耗而是投资 8 2．培训责任由人力资源部向直线经理倾斜 8 参考文献： 9 关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考 刘圣连 摘要：伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争、员工素质的竞争和学习能力的竞争。造就高素质的员工，尤其是造就企业持续发展的后备力量——青年员