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我国关于就业公平的两个重要法律 劳动合同法 促进就业法 解读新劳动法 引言 2008年1月1日,《新劳动合同法》正式生效。该法律增加了保护劳动者的条例，但是客观上也提高了企业的人力成本，因此在生效之前，华为，沃尔玛，泸州老窖，玖龙纸业等企业试图以各种方式规避一些会提高人力成本的条款，他们的措施能否起到效果？ 《新劳动合同法》关键词解读 关键词一：签合同 关键词二：合同期 关键词三：试用期 关键词四：违约金 关键词五：解约 关键词六：裁员 关键词七：终止合同 关键词八：经济补偿 关键词一：签合同 合同期规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付两倍的工资外，还应视为已订立无固定期限劳动合同。 关键词二：合同期 规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。 规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 关键词三：试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 关键词四：违约金 劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 关键词五：解约 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的等情形，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。 关键词六：裁员 用人单位裁减人员的，都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 关键词七：终止合同 取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 关键词八：经济补偿 用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿。 企业反应 泸州老窖北京公司要求全员以“个人原因”辞职 泸州老窖股份有限公司销售公司北京片区为了应对即将实施的《劳动合同法》，要求80多名员工以“个人原因”辞职。员工们同时被告知，大多数人可以在元旦前拿到新合同。 华为补偿10亿元鼓励七千员工“自愿”辞职 “华为向来倡导员工的危机意识，通过能上能下的机制激励员工，和7000多人签订无固定期限劳动合同，与任正非和华为的管理风格矛盾。事实上，这也是越来越多的企业面对《劳动合同法》，必须思考和应对的。” 沃尔玛中国裁员1200人 全球零售巨头沃尔玛在中国掀起了一场裁员风暴。“新劳动法实施后，用工成本将大幅度增加，到时候裁员将更加困难，沃尔玛在此时裁员，不排除有降低人力成本的考虑。”某大型外企人力资源主管表示。 影响分析 对劳动者：偏重保护 在保护劳动者权利方面，主要是规范用工制度，通过《劳动合同法》的颁布实施解决了侵犯职工合法权益的一些行为。这样使用人单位不至于对劳动者召之即来、挥之即去。再有，对劳动者的物质利益、劳动权益都做了规定。 对企业：增加企业人力成本 短期来看，《新劳动合同法》无疑会使很多目前在用工制度方面有待完善的企业增加人力成本。 产业影响：将出现行业转移 日本最大的服装零售商之一的优衣库(UNIQLO)宣布，到2009年，将在中国生产的产品比率从90%减少到60%，同时将在越南和柬埔寨等东南亚国家的生产比例提高到30%以上。 沃尔玛裁员真相：中国采购业务可能转移到非洲 专家观点 张五常 ：新劳动法养懒人 恐会搞垮中国经济 从经济学角度分析了新劳动法的经济效应，提出，“无固定期”合同将维护懒人，更有可能让“打短工”更普遍，严厉执行新劳动法反而会大幅增加失业率，“把经济搞垮”。 张五常认为真正从新劳动法中得益的是“某些有关系的或懂得看风使舵的人”，“真的需要帮助的就失却了自力更生的机会”。他指出政府的责任是教育与传播法律知识，而非硬性规定。 腾讯调查 促进就业法简介 2007年8月30日，十届全国人大常委会第二十九次会议表决通过了就业促进法。该法于2008年1月1日起实施。 作为一部与民众利益密切相关的法律，就业促进法在起草之初就受到社会各界的广泛关注，人们期待这部法