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劳动合同条款 一、劳动合同条款的分类 二、劳动合同条款的解释 1.不明确时的规则：劳动合同法18条 重新协商－集体合同－劳动报酬同工同酬－国家规定 效力等级：国家劳动条件基准－集体合同－劳动规章制度－劳动合同 2.解释规则：文义解释－整体解释－交易习惯解释－目的解释－诚信解释 三、试用期条款 1.含义：用人单位和劳动者约定的双向考察的期限。 法律依据： (1)劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函－劳办发［１９９６］５号第三项 学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。 (2)劳动合同法第19条 2.试用期条款具体规制 劳动合同法19条，20条： 1.试用期包括在劳动合同期限内 2.不能仅仅约定试用期 3.不能超过法定期限和法定范围 311－132－306：完成一定工作为期限和不满三个月的劳动合同不得约定。 4.同一单位同一劳动者一次试用期 5.试用期工资三个不得低于 劳动合同法实施条例15条 3.试用期劳动合同解除 4.试用期违法后果 劳动合同法83条： 责令改正－违法试用期履行，支付满月工资－超过法定部分支付赔偿金 四、服务期条款 1.含义 劳动者因获得特殊劳动条件而与用人单位约定的服务期限的条款。 开发型人才竞争与争夺型人才竞争 2.适用条件 专业技术+专项培训费用 劳动合同法实施条例16条：有凭证+差旅费+其他直接费用 3.服务期长度和工资待遇 劳动合同法实施条例17条：劳动合同期限与服务期的关系，约定优先。 4.服务期违约金规制 标准：不超过培训费总额，已履行部分不再计算 需约定在先，无约定则无违约金适用余地 五、保密义务和竞业限制 （1）保密义务人 职务和工作原因知悉用人单位秘密的人 （2）保密内容范围 商业秘密和与知识产权有关的保密事项 （3）保密待遇 在职－保密津贴 解除或者终止－经济补偿金 （4）保密措施 脱密期不超过6个月，调整工作岗位 （5）竞业限制的范围 同类产品业务存在竞争关系 （6）竞业限制的期限与补偿 不超过2年，支付时间，按月支付 （7）竞业限制的违约金 劳动合同法25条 * * 约定优先 无效还是未成立待补充内容？ 劳动合同法81条，责令改正，赔偿损失－缔约过失 欠 缺 后 果 试用期，培训，保密，补充保险和福利，竞业禁止等条款 用人单位和劳动者基本情况，劳动期限，内容，地点，工作时间与休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护 具 体 内 容 约定必备条款 法定必备条款 按照技术等级标准确定 至少为一年 不得超过六个月 期限 法定 法定 约定 确定方式 特定岗位的新招工人 新录取的大中专、技校毕业生 所有劳动者 执行对象 学徒期 见习期 试用期 提前3日通知用人单位 无条件 37条 劳动者辞职 向劳动者说明 除39条和40条第一和第二项外，用人单位不得解除8种情况 21条，39条，40条 用人单位辞退 程序条件 实体条件 法律依据