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第五讲 劳动力市场 主讲人：蒋毅一 第五讲 劳动力市场 5.1人口与劳动力的构成 5.2 几个比率 5.3 劳动力市场的概念 5.4劳动力市场的运行 5.5劳动力市场的复杂性 5.6 内部劳动力市场 5.1人口与劳动力的构成 静态模型 一定期内，一个国家或地区所面临的人口是客观而稳定的。 人口根据劳动的法定年龄划分成为劳动年龄人口和非劳动年龄人口 劳动年龄人员又可划分为劳动力人口(Labor force)和不在劳动力人口(Not in labor force). 劳动人口=就业人口+失业人口 失业者是指一定时期内没有工作，准备工作且正在寻找工作的人。 ***通常不在劳动人口的范围 1、军队人员 2、在校学生 3、家务劳动者 4、提前退休和因病退职人员以及丧失劳动能力不能工作的人、服刑犯人 5、不愿工作的人 6、在家庭农场或企业每周工作少于15H的人 劳动适龄人口 - 以上诸项=劳动人口 非劳动年龄人口中也有一部分就业者，是现实的劳动力。包括：超龄就业者和低龄就业者 人口与劳动力的构成 对劳动年龄人口更为细致的划分 5.2 几个比率 为对劳动力就业状况进行全面分析，人们经常采用一些比率指标，常用的有： 劳动参与率 就业率 失业率 城镇失业率 自然失业率等 5.3 劳动力市场的概念 社会的经济决策： 每个社会，不论其财富、政体或经济组织如何，都必须进行一些基本的经济决策。如 生产什么？生产多少？ 在何处生产？如何生产？ 产品如何分配？ 进行这些决策，需要了解消费需求、可供利用的生产技术、工人技术和偏好并进行协调。 决策的目标是将适量的劳动和资本在适当的时候配置于适当的地方，以适当的方式与数量生产适当的产品，并进行适当的分配。 劳动力市场的概念 劳动力市场的概念 配置劳动力并且协调就业决策的市场称为劳动力市场。 劳动力市场作为要素市场的一部分，具有市场的一般特征： 1、为了便于劳动力买卖双方的联系，建立了许多机构。如职业介绍所、安置办公室、招聘会等。 2、交易双方彼此交换有关价格和人员素质的信息。如就业申请、面试、口头传递等 3、取得一致后，需要签订某种形式的合同。 劳动力市场的类型 劳动力市场可根据不同的标准进行分类。 根据劳动力市场的区域特征： 全国性劳动力市场 地区性劳动力市场 根据劳动力市场规则与程序的限制 外部劳动力市场 内部劳动力市场 根据劳动力市场的层次： 一级劳动力市场 次级劳动力市场 根据市场的职业或行业特征，可分为不同职业或行业市场。 5.4劳动力市场的运行 劳动力市场是企业必须参与的三个市场之一 劳动力市场的交易双方 雇主是劳动力市场的需求方 其决策受三个市场条件的共同影响。 利润最大化是普遍接受的目标 劳动力市场的供给方是劳动者和潜在劳动者。 供给方在决定是否提供劳动或何处提供劳动时，受其它时间花费方式的影响。 效用最大化是劳动供给方的最终目标 。 5.5劳动力市场的复杂性 再也没有任何一个市场象劳动力市场那样复杂并受到全社会普遍的关注。其原因主要在以下几个方面： 主体的多元性 目标的双重性 法律的全面性 规律的特殊性 主体的多元性 除供需双方外，还有其它的主体影响甚至决定市场运行。不同主体具有不同目标，甚至同一主体也可能有不同目标。 劳动者 工会或职业协会 雇主(股东、经营者、人力资源管理者) 雇主协会 政府 目标双重性------效率与公平 其余市场以效率为中心，而劳动力市场在以效率为中心运行的同时，却经常被赋予公平的任务。 反歧视 最低工资 遣散补偿 所得税等等 法律的全面性 据统计，在法律相对完备的国家，有关劳动与劳动力市场的法律在整个法律体系中所占比重最大。 劳动法 工会法 最低工资法案 集体协商谈判法规 社会保险法案等等 规律的特殊性 劳动力市场受诸多非货币因素的影响，因而其运行规律与产品市场有明显不同。 如劳动力市场向后弯曲的供给曲线。 5.6 内部劳动力市场 劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过工资的竞争进行配置的。事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业，并在企业内循着工作的阶梯（Job Ladder)被晋升或淘汰。因此传统理论只关注外部劳动力市场对于劳动资源的配置作用是不够的，必须研究内部劳动资源的方式和效率特征 内部劳动力市场的成因 内部劳动力市场的形成是劳动力需求与供给方理性决策的结果。同时又是一个博弈过程。 对于供求双方来讲，其经济目标及实现方式选择决定了内部劳动力市场的形成。 内部劳动力市场的成因 存在劳动力替换成本(Labor turnover cost) 替换成本的存在影响了外部劳动力市场的效率。根据“内部人—外部人”理论，劳动力替换成本包括三个方面： 雇用劳动力和解雇劳动力的直接成本； 由于内部人不愿与新成员合作而破