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劳动合同法主要条文解读 ——从用人单位的视角 　　　　黄巧燕 中山大学法学院 广东岭南律师事务所兼职律师 劳动合同法新规定总体介绍与评价（概述） 几易其稿，每一条款的改动都意味着各方的博弈进入一个新的阶段。 从第一条宗旨的确立和一再改动，充分说明了这个过程的艰苦和精彩。 主要新规定：书面形式及违反责任；无固定期限劳动合同；规章制度的程序要求；劳动合同终止的补偿金；劳务派遣、非全日制用工的新规定；等等。 这些新规定是针对用人单位的洪水猛兽吗？过份倾斜劳动者吗？ “以法律规范目的为根据，阐释法律疑义。” 关于劳动合同法适用范围的新规定 劳动合同法第二条 适用范围的规定合理吗？ 事业单位聘用制度完全适用吗？ 处理劳务派遣单位与劳动者的劳动关系时完全适用有关规定吗？非全日制呢？ 适用于外国人吗？ 关于企业规章制度的新规定 第四条 什么是劳动规章制度——与用人单位劳动管理、劳动者劳动行为相关的制度。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项——劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 规章制度的内容必须合法.。（规章制度中能否规定劳动者不得染发或须剪短发等？） 程序上的新规定——制定、修改或者决定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；实施时的协商完善；公示和告知 规章制度的新规定及影响 用人单位还是规则的制定者吗？ 如何理解制定过程中的程序性规定？ 经职工代表大会或者全体职工讨论具体指的是什么？工会是否可以代替？ 如何建立完善的工会协商机制，是否必须保存相关的书面记录？ 没有工会时该如何处理？职工代表如何产生？ 可否约定企业规章制度作为劳动合同的附件？ 如何有效公示企业的规章制度？ 关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定 职工名册问题 订立前的告知义务（第八条）——用人单位对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等基本信息的告知责任；用人单位有权了解的劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 婚姻、生育状况、身高、血型、基因、家族病史、性取向等能否被视为与劳动合同直接相关？ 需要书面告知吗?入职登记表和招工手册上告知行不行？如何告知劳动者职业危害？以何作为职业危害的标准？ 能否在劳动合同正式条款前面规定“签订本合同时，甲方已如实告知乙方有关工作的内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他乙方要求了解的情况；乙方对上述有关情况已清楚明了”以证明完成告知义务？ 关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定 第十、十一条 法定期限内以书面形式签订——不签书面劳动合同的法律责任：双倍工资；工资标准如何确定？如何理解同工同酬？ 不签书面劳动合同的第一个月需要给付双倍工资吗？ 签订无固定期限劳动合同的新规定 第十四条 目的——防止劳动合同短期化；其宏观意义何在？对用人单位利弊影响如何？ 无固定期限劳动合同的签订—— 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的新规定 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的各种情形： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的新规定 如何理解每个情形？ 注意第九十七条的规定 劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定 第十七、十八条 必备条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定 在劳动合同中各条款应如何准确描述？ 劳动合同中关于劳动报酬项目的规定，是否可以只确定基本工资？若基本工资变更该如何应对？ 工作内容与工作地点条款如何签订？关于企业可根据经营状况和员工能力、表现，合理调整员工的工作地点、工作岗位和工资待遇 的约定是否有效？关于