爱迪公司人力资源培训体系研究.pdfVIP

摘 要 题目:爱迪公司人力资源培训体系研究 专 业:工商管理 、 学员姓名:康继云 学员铃 牵 zr 导师姓名:白永秀 摘 要 导师签名:}}y}} 随着知识经济时代的到来，人力资本己经成为最主要的生产要素 和社会财富，而培训是提升人力资本价值的源泉。企业间竞争实质是 员工素质与能力的竞争，对人力资源培训的重视和投入显的尤为重 要。有效的人力资源培训体系能提高员工的素质、胜任能力与学习能 力，进而能提升企业的核心竞争能力。 本文的研究课题是爱迪公司人力资源培训体系，研究目的是通过 构建有效的培训体系来提高企业整体竞争能力。首先，对现有的人力 资源培训体系相关理论进行概述。其次，对案例公司的培训体系现状 与问题进行分析并提出进一步完善其培训体系的对策，同时阐迷了培 训体系得以实施的配套措施。本文在设计培训体系的方案中使用了系 统分析法、因果关系分析法与理论联系实际等方法。 通过对案例公司原有