施工企业负责人、项目负责人安全资格培训课件(事故案例).pptVIP

 严格建筑安全管理减少安全事故发生 遇难者遗体运离事故现场 导 语 刚才两幅画面你们似曾相识，可以用惊心动魄、撕心裂肺这些词语来形容一点也不夸张。这也告诉我们在座的每一位同志，你们的责任重大，你们的一个决策，都直接关系到职工的生命安全，牵涉到一个家庭的幸福，影响到到一个企业的发展，乃至于社会的和谐与稳定。 近几年来，建筑安全事故频发，并呈逐年上升趋势，给国家及家庭带来巨大生命和财产损失，每年施工的死亡人数仅次于矿山和交通；今年以来，我市建筑安全事故占整个工矿商贸建事故的三分之一，这也给我市的建筑安全工作敲响了警钟，带来了挑战。 一、施工安全管理中存在的 主要问题 （一）安全生产的法律意识淡薄 江苏X建物体打击事故案例 4月X日，位于XX镇的XXX再生材料公司打桩工地，江苏X建集团公司X基础分公司在打桩作业时，打桩机吊臂将50×50cm，长15米的混凝土方桩一头吊起，另一头在地面拖，拖近桩机后，吊起准备放进配重间，在将桩吊起约4米多时，钢丝绳断开，桩折断，一头砸到驾驶室边的胡X，另一头砸到驾驶室，将驾驶室内的吊机驾驶员胡W（未满16周岁）砸伤。120赶到后，胡X死亡，胡W被送往XX市人民医院救治。 主要原因： 1、法律意识淡薄。《未成年人保护法》、《刑法》、 2、未进行岗位安全操作技能培训，童工驾驶吊机无三级安全教育资料。 　 处理意见 1、依据相关法律法规，由工商行政管理部门吊销营业执照，由建设行政主管部门取消资质等级，收回安全生产许可证。 2、非法雇用童工罪，情节特别严重的处3-7年有期徒刑。 《中华人民共和国未成年人保护法》 　第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 　　任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《建设工程安全生产管理条例》 第六十六条　违反本条例的规定，施工单位的主要负责人、项目负责人未履行安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，责令施工单位停业整顿；造成重大安全事故、重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。　　施工单位的主要负责人、项目负责人有前款违法行为，尚不够刑事处罚的，处2万元以上20万元以下的罚款或者按照管理权限给予撤职处分；自刑罚执行完毕或者受处分之日起，5年内不得担任任何施工单位的主要负责人、项目负责人。 刑法：非法雇用童工罪 第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （二）施工企业对挂靠、分包项目难以管理 当前，不少企业自营项目在逐年减少，挂靠、分包项目逐年增多，几年时间生产规模翻几翻，产值从个把亿猛增到十几、几十亿，其中很大份额是挂靠、分包队伍干的。 这就出现了企业缺少力量去管，挂靠分包队伍为了自身利益又不愿让你多管的不良状况，安全隐患自然就多了。 对于企业经营者来说，做大规模的用意在于占领市场，但实质上此举把企业推向了一个失控状态，这是一种风险很大的赌博，企业经营者在规模与风险面前应如何选择呢？安全问题是赌不起的。 XX市“7.11”高处坠落事故案例 1、XX二建公司—上海X船舶重工集团公司--上海X钢结构公司--上海X劳务公司。 主要问题: 1、将工程发包给不具备资质条件的企业； 2、作业人员未进行三级完全教育培训。 （三）施工作业安全管理不到位。 1、工作流程不到位； 2、现场安全管理不到位； （三宝、四口、五临边） 3、安全管理力量不足。 “四口”好比老虎洞 不加防护把命送 龟的启示 江苏X市政工程公司 5月29日9时30分左右，公司员工蔡XX在深3.2米底宽1.8米的基槽内配合挖掘机进行底层平整及安放第三只涵管，在等待第四只涵管过程中，蔡XX蹲在基槽内与爱人通电话，此时，基槽内出现流砂，在基槽上面的刘XX发现基槽顶面出现了裂缝，大声呼喊蔡XX避让，挖掘