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劳工关系与薪酬管理第四次小组作业 企业年金简介 目录 一、企业年金的概念和作用 二、企业年金的分类及特点 三、企业年金的治理结构及风险控制 四、我国企业年金计划的设计实施 一、企业年金的概念和作用 （一）企业年金的概念 企业年金，又叫补充养老保险、职业年金、私人退休金等，是企业为员工提供的养老金福利，使员工退休后获得的收入。在员工工作期间，通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，直到老年时才可以享用，因此它是一笔延期支付的工资收入。 基金给付期间 领取 可以选择多种给付方式 企业年金基金 投资收益 基金给付 基金积累 一、企业年金的概念和作用 （二）企业年金的作用 1、降低基本养老保险替代率，建立多层次养老保险制度； 2、建立员工福利计划，吸引和留住优秀人才，提高企业凝聚力和竞争力； 3、积累资金，发展资本市场，促进经济发展。 企业年金三赢之道 企业年金计划 企业补充养老保险 为个人提供补充养老保障， 解决员工后顾之忧， 提高对企业的忠诚度 分散企业经营风险 提高企业竞争力 有助于多层次保障体系 的建立是资本市场中长 期稳定的资金来源 二、企业年金的分类及特点 （一）根据决定因素不同，可分为：自愿性企业年金和强制性企业年金和集体谈判三种。 （二）根据供款来源不同，企业年金可分为个人缴费型和个人不缴费型企业年金计划 （三）根据缴费和收益关系不同，可分为待遇确定型和缴费确定型： 1、缴费确定型(DC型）：通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按照一定的比例缴费，企业年金水平取决于账户资金积累的规模和投资收益。 2、待遇确定型（DB型）：通过预先确定的公式可计算职工退休后的待遇水平，并以此决定企业缴费的多少，一般职工个人不缴费。 3、混合模式：混合模式实质上是将待遇确定型和缴费确定型结合起来。将企业年金分为固定部分（DB部分）和非固定部分（DC部分），有利于解决新人、中人和老人的待遇衔接问题。 其他分类方式 DB和DC的比较 我国企业年金的类型选择 根据国家现行规定，我国采用的是企业自愿建立，实行委托管理的确定缴费个人账户管理型企业年金制度。 三、企业年金计划的建立和方案设计 一、总则部分 （一）建立企业年金的目的 （二）建立企业年金的依据 （三）建立企业年金的原则 二、主体条款部分 （四）参加人员 （五）资金筹集方式和缴费办法 （六）个人账户管理方式 （七）基金管理方式 （八）待遇计发和支付方式 （九）中止缴费的条件 （十）组织管理和监督方式 三、附则部分 （十一）修改条件 （十二）修改程序 （十三）中止条件 （十四）中止程序 （十五）解释权 （十六）实施时间 建立企业年金计划的流程 企业确定建立企业年金意向 成立企业年金执行小组或管理委员会 确定受托模式，设计企业年金方案 提交职工代表大会讨论通过 向当地劳动部门报备企业年金方案 与受托人签订《受托管理合同》 受托人向当地劳动部门报备企业年金合同 获得企业年金计划登记号 受托人选择投资管理人、托管人和账户管理人并签订合同 凭企业年金计划登记号在托管银行开立该计划账户 企业按方案规定日期开始向指定账户供款 投资管理人开始进行企业年金投资 四、企业年金的治理结构 治理结构中的合同关系 受托管理合同 委托人 受托人 账户管理合同 受托人 账户管理人 投资管理合同 受托人 投资管理人 托管合同 受托人 托管人 企业年金的风险控制 企业年金的风险控制 1.点击此处添加标题 2.点击此处添加标题 3.点击此处添加标题 4.点击此处添加标题 添加标题 添加文本 添加文本 添加文本 添加文本