信泰人寿（杭州）招聘策划方案.docVIP

目录 一、信泰人寿保险股份有限公司基本资料 1 1、企业介绍 1 2、 组织结构 3 3、招聘需要 3 二、招聘信息 4 招聘岗位 4 三、招聘流程 6 1、时间安排 6 2、招聘基本要求 6 3、招聘工作小组分工 6 四、宣传方案 6 1、海报 6 2、横幅 6 3、宣传册 6 五、成本预算 6 招聘成本预算 6 附录1：统一工作证 8 附录2：台签 9 附录3:宣传单 10 附录4：海报 11 附录5：录用通知书 12 附录6：面试试题 13 附录7：应聘汇总表 14 附录8：应聘人员登记表 15 一、信泰人寿保险股份有限公司基本资料 1、企业介绍 信泰人寿保险股份有限公司是经中国保险监督管理委员会批准，于2007年5月18日注册登记的全国性寿险公司。公司总部设于浙江杭州，注册资本14.91亿元，可经营各类人身保险业务，目前已开设浙江、江苏、北京、河北、福建、河南、山东、黑龙江、辽宁、上海10家分公司，下辖34家三级机构和112家四级机构，湖北、江西、广东分公司也已获得保监会筹建批复。????信泰人寿股东包括国有特大型企业巨化控股有限公司、全国民营企业500强浙江永利实业集团有限公司及世界500强日本三井住友海上火灾保险株式会社等，公司法人治理结构合理、规范，符合现代企业制度的要求。????信泰人寿以做稳健于世的百年金融控股蓝筹为愿景，秉承恒信、稳健、厚德、致远的企业精神，以为客户创造人生保障，为员工创造人生价值，为股东创造资本回报，为社会创造和谐安定为使命，奉行一朝结缘，一生守信的品牌主张，致力于成为行业公认的践行寿险营销理念的榜样，成为大众公认的能为其量身定做长期储蓄和保障计划的保险人，成为投资市场上公认的最具升值潜力的上市寿险企业。????经过几年的潜心经营，信泰人寿在业务发展和经营管理等各方面都取得了突出的成绩，成为中国保险市场上不可或缺的重要力量，广受社会各界的好评，公司先后荣获2009年、2010年度浙江省金融机构金融改革创新奖、2010年度金融机构支持浙江经济社会发展基本奖三等奖及2010年度服务创新奖等多项荣誉。2011年6月，信泰人寿成为第八届全国残疾人运动会高级赞助商和指定保险赞助商。????面对未来，信泰人寿将始终关注我国经济和社会生活的重大变化，忠实履行企业公民社会责任，坚持内涵价值发展，有效提升业务质量，不断加强内控管理和风险防范，确保公司的稳健运作和持续发展，持续吸引有实力投资人，壮大公司的资本，为集团化和多元化发展奠定基础。 3、招聘需要 随着信泰人寿保险股份有限公司的注册资本的增加，总公司决定在下一年大幅拓展市场份额，这就需要更多的销售人才以及培训这些人才的内训师。信泰人寿始终把人力资本看作公司最重要的资源，但是现如今员工的流失率依然不小，所以，我们想要招纳贤士、保留人才的愿望就更强烈了。经公司人力资源部与销售部协商决定招聘金融营销经理2人，金融营销业务员不限人数，以及企业实习讲师2人。 二、招聘信息 招聘岗位 1、职位：金融营销经理 人数：2人 年龄：30岁以下 薪酬：2000元-2800元+业绩提成+保险 职位描述：?1）搜集、整理各种市场信息和客户建议，参与实施市场营销及拓展计划2）通过银行等各种渠道进行证券交易客户的开发以及金融产品营销3）应用公司良好的资源和平台为客户提供专业的金融理财服务4）信泰人寿保险业务新产品、新业务的推介和销售。?任职要求：?1) 大专以上学历，管理、金融、经济、市场营销等相关专业优先，具备证券从业资格。?2）有各类金融渠道资源者，及熟悉本地市场者，优先录取；有销售经验者优先，无经验者公司提供专业培训。3）身体健康，形象气质良好。正直诚信，有较强沟通和学习能力，具有强烈的责任感及风险合规意识，并拥有超越同业、追求卓越的信念。?4）热爱行业，了解和基金等金融产品。 任职要求： （1）热情积极，有爱心,有责任感,学习能力强。 （2）具有良好的心理素质及良好的沟通能力。 （3）具有文秘、服务、销售、金融、管理、医学、法律等行业工作经验，有学历者优。 （4）有各类金融渠道资源者，及熟悉本地市场者，优先录取；有销售经验者优先，无经验者公司提供专业培训。 3、职位：实习讲师 人数：2人 年龄：30岁以下 薪酬：2000元左右 职位描述：任职要求：? 9:00 —11:00 会场布置 13:00—13:30 企业到场 13:30—16:30 进行招聘 2、招聘基本要求 （1）通过现场收取、审核简历以及简单的交流确定面试人员 （2）小组成员和公司代表共同负责本次招聘工作 3、招聘工作小组分工 （1）会场布置 李亚 刘静 谢伟斌 罗宏恩 （2）分发传单 李亚 刘静 谢伟斌 罗宏恩 （3）招待企业 谢伟斌 罗宏恩 （4