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薪酬体系模式说明 由于薪酬体系中的各个部分的性质不同，所以，它们以不同的比例组合在一起，就构成了不同的薪酬体系模式：高弹性模式、高稳定模式、折中模式。根据不同部门工作性质的特点选择不同的薪酬结构模式。由于各个部分的刚性和差异性不同，在设计时根据组成部分的不同性质选择不同的组合形式。 工龄工资 基本工资 岗位工资 职务津贴 分 红 加班奖 绩效奖金 特别贡献奖 特别资助 差异性 刚性 刚性 刚性 各部门薪酬方案 基本说明 各部门奖励薪资方案说明 津贴方案说明 各部门基本薪资方案说明 基本说明 公司对全体员工根据公司的薪酬管理制度和薪酬方案，衡量和考核员工的工作并按规定发放薪酬。 根据不同部门的业务性质将公司的全部部门的薪酬结构水平划分为高弹性模式（计划部、业务部、销售部）、高稳定模式（门市仓储部、大库仓储部）、折中模式（财务部信息部、物流部），以上三种模式的基本薪资、奖励薪资、津贴的结构比例不同。 对员工工作成效的考核达到60分以上的员工有资格参加奖励薪资的参评。 处于见习级岗位的员工不参评绩效工资。 非见习级岗位的员工，在本公司工作不满六个月 不参评绩效工资。 各部门基本薪资方案说明 工龄工资：成功汽车配件销售有限公司工龄工资标准为50元/年，以员工正式与公司签订劳动合同开始计算，每满1年累计增加1次