1H420070 施工项目资源管理.docVIP

1H420070 施工组织设计的编制与实施 案例1 从背景中，项目部出现劳动力不足和对劳务工重新进行的安排违背了用工动态管理哪些原则？ 答：项目部出现劳动力不足和对劳务工重新进行的安排违背了“动态管理以进度计划与劳务合同为依据”的原则。一是，原劳动力安排计划与项目进度计划不协调，说明未以项目进度计划为依据编制劳动力安排计划。二是，原劳务合同中约定人员工作范围是：基础浇筑、钢结构焊接、材料搬运。将12名劳务工改为从事起重作业，违反了劳务合同关于工作范围的约定。而且在原约定的工作范围内，劳务公司一般也不会在该项目上提供足够数量的具备特种作业操作证的起重工。 说明背景中起重工属于特种作业人员的理由。项目安全员和项目部施工副经理对抽调劳务工从事吊装作业的意见或做法是否正确？说明理由。 答：起重工属于特种作业人员的理由：从事起重作业容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险。 项目安全员对抽调劳务工从事吊装作业的意见正确；而项目部施工副经理对抽调劳务工从事吊装作业的做法不正确。因为起重作业属于特种作业，持证上岗是对其从事特种作业人员管理的基本要求。12名劳务工虽进行了简单培训，但不能代替参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核成绩合格取得特殊工种操作证，这12名劳务工未按规定要求取得特种作业操作证，不具备作业资格证，不能从事该作业。 对检查所提的4名焊工，是否能够进行该低合金钢管道的焊接作业？分别说明理由。 答：焊工合格证有效期为3年，2名焊工合格证是2007年3月签发的，焊接作业是从2010年8月开始的，此时这2名焊工的焊工合格证已过期失效，不具备焊接作业资格；另2名焊工试件钢号代号为Ⅰ，只具备焊接碳素钢资格；不具备焊接低合金钢资格，属于超钢号类别焊接。因此这4名均不能从事焊接低合金钢管线的工作。 15C-04号报告中评定检测结果和报告签发是否符合无损检验人员资格管理的要求？为什么？从背景中，应由哪位无损检测人员签发报告？ 答：15C-04号为射线检测报告，对其评定检测结果和报告签发不符合无损检验人员资格管理的要求。无损检测人员的级别分三级：Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级。具体要求：Ⅰ级人员可进行无损检测操作，记录检测数据，整理监测资料；Ⅱ级检测人员可以编制一般的无损检测程序，并按检测工艺独立进行检测操作，评定检测结果，签发检测报告。Ⅲ级人员可根据标准编制无损检测工艺，审核或签发检测报告，解释检测结果，仲裁Ⅱ级人员对检测结论的技术争议。显然，№1、№2从事射线检测工作的级别均为RTⅠ级，不具备评定检测结果和报告签发的资格。应由具备RTⅡ级资格的№3评定检测结果和报告签发15C-04号检测报告。 案例2 施工单位项目部对拟进场的工程材料应做什么工作？该项工作主要有哪些内容？ 答：验收检验。做到数量正确，质量合格，记录资料齐全、准确。 主要内容： 进场材料验收应进行数量验收和外观质量检验，做好相应的记录和标识； 检查生产厂家的材质证明和出厂合格证。材质证明应包括生产厂名、出厂日期、出厂编号（炉、批号）试验数据； 要求复检的材料应检查取样送检报告。 事件二中，对于建设单位供应的钢管没有出厂合格证直接进行了施工是否正确？为什么？施工单位项目部应如何处理？ 答：不正确。因为：建设单位供应的材料（甲供或顾客提供的材料）也应按工程材料进场验收的要求进行验收，同等管理，确保不使用质量不合格的材料。 施工单位首先向建设单位供应部门索要材质证明和出厂合格证；其次在没有材质证明和出厂合格证的情况下，应按设计文件的要求和材料制造标准对材料进行检验，确认达到质量合格的指标；三是有复检、抽检的材料应按要求检验。 事件二中，如果真皮钢管必须立即投入工程施工使用，施工单位项目部应如何妥善处理？ 答：材料必须立即投入工程施工使用，而又无技术质量资料或技术质量资料不全的特殊情况下可以做让步接收的处理，但应做到： 让步接收应通过一定的管理、审批程序；让步接收的材料在使用时应做好相应的标识和记录； 待材料生产厂家的质量证明和出厂合格证（或检验报告等其他完整的技术质量资料）到达后进行审查，合格后取消让步接收记录和标识，材料可以继续投入工程施工使用。若不合格，则材料应进行更换、退货，已使用的部分应予以拆除。 事件二一中说明施工单位甲工程队在领取材料和材料管理中有哪些错误做法？应该怎么做才是正确的？ 答：甲工程队的错误是：未事先报送材料需用计划，未严格执行领料限额制度，超限额乱领和多领料，施工完后剩余的材料未及时办理退库。 正确的做法： 用料前向项目部材料供应部门报送材料需用计划，计划包括：材料规格型号、数量质量、需用时间等，由供应部门审批； 按材料需用计划实行限额领料，事先不超额领料； 施工完成后，剩余材料及时办理退库。 从事件一分析施工单位项目部材料供应部门在钢结构