秘书面试问题最优解的分析与模拟.pdfVIP

秘书问题最优策略的分析与模拟 作者 王翔宇2011010699 高尚2011010707 摘要： 对于秘书问题，我们首先根据自己的理解对问题提出了一个解决方法， 理论上可行，只是表达式太过繁琐，最终无法求得最优解。然后我们又仔 细研究了维基百科中秘书问题的解答方案，然后加上自己的模拟有分析， 最终得出比较满意的结果。然后受此启发有对k 个人的秘书问题进行了分 析与模拟，结果差强人意。 关键词：秘书问题 最优策略 最大概率 引言： 秘书问题（类似名称有相亲问题、止步问题、见好就收问题、苏丹的 嫁妆问题、挑剔的求婚者问题等)：要聘请一名秘书，有n 人来面试。每次 面试一人，面试过后便要即时决定聘不聘他，如果当时决定不聘他，他便 不会回来。面试时总能清楚了解求职者的优秀程度，并能和之前的每个人 作比较。问凭什么策略，才使选得到最优秀的面试者担任秘书的机率最大？ 正文： 一、我们的想法： 通过对问题的分析，我们想到的基本解决策略如下：先面试首 r 人， 都不聘请他们，在之后的n-r 人中，如果任何一人比之前面试的人都更佳， 便聘请他。现在只需要确定r 取多大时，可以使选到最优秀的面试者担任 秘书的机率最大。我们的想法是分类讨论来解决这个问题： 设 1 号最优秀的，2 号其次，以此类推，n 号是最差的。如果前r 个人 中包含了1 号，那么就不可能选到 1 号了。如果前r 个人中没有包含 1 号， 那么可以分下列情况来讨论(下面默认A 表示各自的事件空间)： 1.前r 个人包含了 2 号，则一定能选到 1 号，此时概率为在前r 个人 不包含 1 号而包含2 号的概率，此时： ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ，所以 ( ) 。 ( ) 2.前r 个人不包含 2 号而包含了 3 号，则要想选到 1 号的话需要满足 在后面的 n-r 个人中 2 号排在 1 号后面，此时： ( ) ( ) ∑ ( ) ( ) ( ) ( ),所以 ( ) 。 ( )( ) 3.前r 个人中不包含 2、3 号而包含了4 号，则想要选到 1 号的话需要 满足后面的n-r 个人中 2、3 号排在 1 号后面，此时： ( ) ( ) ∑ ( ) ( ) ( ) 。所以 ( ) 。 …… （由抽屉原理知前r 个人中最优秀的人至少是 n-r+1 号） n-r．前r 个人不包含前 1 至n-r 号，而包含了n-r+1 了，则1 号只能 ( ) ( ) ( ) ( ) 排列在第 r+1 位，此时 ，所以 。 ( ) ∑ 最终，能选到 1 号的概率 ( ) ，我们可以看出，选到 1 号 的概率是与n 和r 有关的一个表达式，对于确定的一个 n，必定可以找到与 之对应的 ( )使得此概