企业员工幸福感测量方法综述及实证检验.pdfVIP

理论与方法 企业员工幸福感测量方法综述及实证检验 白少君陈颖 (西安外国语大学商学院。陕西西安710128) 【摘 要】关于员工幸福感的测量。各国学者现有衡量方法各不相同。每种方法测量出的结果是否 一致。这还没有定论。因此。对幸福的测量成为幸福感研究的最大难点。本文通过时有关幸福感测 量文献的梳理和实证检验。试图进行一些尝试研究：对同一群体采用不同方法进行多次测量，然后 对测量结果进行对比．总结每种；6--法的优缺点。 【关键词】员工幸福感；测量方法；实证；优缺点 【中图分类号】F061．4 【文献标志码】A doi：10．3969／j．issn．1003—0166．2010．10．025 观的企业中，描述个人工作中所享受 试研究。 一、弓l言 到的工作本身、薪资福利、事业发展、 文化修养、环境熏陶和同事友情等方 二、文献综述 从亚当斯密开始．经济学就被作 面的愉悦之情的程度[”。但由于影 为一门独立的学科．它随着社会的不 响员工幸福感的因素异常复杂，不仅 人们在T作中要付出劳动并且 断发展，已经从传统经济学发展到新 包含了客观存在的因素。还有人的主 频繁地处于压力状态，但是工作又能 经济学。颏经济学的主要研究方向是 观因素，以至衡量的方法和结论到现 满足人fn的各层级需求：生存、社交、 如何增加人的幸福n]。即幸福经济 在还没有一个定论。 尊重、自我成就感与自我实现的需 学。在新经济学的背景下，有关幸福 另外，各国学者对r作幸福感现 求。所以．当代学者把企业员工作为 经济的研究融合了社会学、哲学、,C-有的衡量方法各不相同．而每种方法 研究对象．设计了各种测量方法。 理学等学科。 测量出的结果是否一致．这还没有一 1．问卷访谈法及其局限性 幸福经济学衡量的方面有人的 个定论。因此，对幸福的衡量或测量 虽然基于问卷的主观幸福测量 主观幸福感。员丁．的T作幸福度，甚 成为幸福感研究的最大难点。本文通 方法不宣称自己是客观的。但它却力 至社会的幸福指数。其中，员工的工 过对有关幸福感测量文献的梳理和 求对生活的全部层面进行全面的评 作幸福指数．是将幸福指数引入到微 实证检验，试图从这方面进行一些尝 估‘”。一般认为，把单项问题量表作 (已获批但还没给号)；西安外国语大学科研基金资助项目(09XWBl3) 作者简介：白少君 博士研究生，西安外国语大学商学院副教授，研究方向：幸福经济学 陈 颖 西安外国语大学商学院本科生，研究方向：幸福经济学 110／未来与发展／2010／薨10期 万方数据 理论与方法 为测量整体幸福感的工具还是具有 导被试者回忆、再现前一天的活动状 测量假设：积极情感被假设为幸 一定效用的。但单个项目的测量同时 况．并对这种体验状况进行评估的测 福，消极情感被假设为不幸福。依靠 存在这样或那样的无法攻克的缺陷。 评方法。首先。被试者按照时间顺序 调查者的观察，进行主观推测。其中， 运用访谈法或多项问题问卷法对幸 回忆在过去的一天中都进行过哪些 积极情感包括：喜悦、得意、满足、自 福感进行测量．能使对幸福感的理解 活动，发生过哪些事情。并且估计每 豪、爱、快乐、狂喜；消极情感包括：负 更加深入以及促进幸福感理论的发 一项活动所耗费的时间：然后被试者 罪感、耻辱、悲伤、焦虑、愤怒、压力、 展。对于社会学和心理学的某些问题 对每一项活动所带来的情感体验进 沮丧、嫉妒。 来说．一个针对性强的问卷就能够达 行评分；最后根据各项活动的耗时． 测量样本：被试者共500人．样 到目的。这种