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海南省劳动合同管理规定 【文号】 省人大常委会第33 号公告 【名称】 海南省劳动合同管理规定 【题注】 （１９９６年６月２７日海南省第一届人民代表大会常务委员会第２３次会议通 过１９９６年７月１８日海南省人民代表大会常务委员会公告第３３号公布 自公布之日 起施行） 【章名】 第一章 总 则 第一条 为加强劳动合同管理，规范签订和履行劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的 合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位、个体经济组织、 境外或者省外企业驻琼办事机构（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规的规定；订立和变更劳动合同， 应当遵循平等自愿、协商一致、权利与义务对等的原则。 劳动合同依法订立即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。 第四条 劳动合同管理应当坚持以属地管理为主，各级劳动合同管理部门分工负责的原则。 省劳动行政部门负责指导、监督全省的劳动合同管理工作。 第五条 各级工会、商会应当依法协助劳动行政部门对用人单位的劳动合同管理工作进行指 导和监督。 【章名】 第二章 劳动合同的订立 第六条 用人单位应当依法招用劳动者，不得有法律、法规禁止的行为。 用人单位不得采取不正当竞争手段招用与其他单位存在劳动关系的劳动者。 第七条 用人单位招用劳动者必须依法与其签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条 款： （一）劳动合同期限； （二）工作岗位、内容； （三）劳动保护和工作条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）工作时间和休息、休假； （七）社会保险和福利待遇； （八）变更、解除、终止劳动合同的条件； （九）违反劳动合同的责任； （十）因履行劳动合同发生争议的解决方式。 劳动合同除前款规定的条款外，当事人双方可以协商约定其他内容。 第八条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 订立无固定期限劳动合同，必须明确终止合同的条件，并不得将法定解除合同的条件约定为 终止合同的条件。 劳动者在同一单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者本 人要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。 第九条 劳动合同可以约定试用期，试用期应当列入劳动合同期限内。试用期最长不得超过 ６个月。 同一用人单位对同一劳动者只能试用一次，但劳动者从事不同工种、专业的除外。 劳动合同期限一年以内的，不得约定试用期。 第十条 劳动合同可以约定职业培训内容。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 第十一条 劳动合同当事人双方经协商一致达成协议后，应当在劳动合同上签名盖章。 用人单位法定代表人因特殊原因不能在劳动合同书上签名或者盖章的，可以书面委托他人代 签名或者盖章。 劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效；劳动合同中约定合同生效日期的，劳 动合同则从合同约定的日期起生效。 第十二条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、法规规定的； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的； （三）损害国家利益、集体和他人合法权益的； （四）限制或者损害当事人一方基本权利、合同内容显失公平的。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 【章名】 第三章 劳动合同的变更、终止和解除 第十三条 属下列情形之一的，可以变更劳动合同： （一）双方协商同意并不违反法律、法规规定的； （二）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或者废止的； （三）劳动者患病或者负伤，部分丧失劳动能力不能从事原工作的； （四）用人单位分立、合并、停产、转产或者其他客观情况发生重大变化的。 用人单位发生分立或者合并，由分立或者合并后的用人单位与原用人单位的劳动者协商变更 劳动合同。 第十四条 变更劳动合同需经双方当事人协商同意，并办理合同变更手续。 劳动合同一方要求变更劳动合同的，应当将变更内容书面通知对方。被通知方应当自接到通 知后１５日内作出书面答复。逾期不答复的，视为对变更内容的默认。 第十五条 劳动合同未经变更，用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或者调换 岗位。下列情形除外： （一）劳动合同约定用人单位可以根据有关情况调换劳动者岗位或者安排其他工作的； （二）发生事故或者灾害