普通员工考核表.pdfVIP

下载本文档

6
0
约2.9千字
约 2页
2017-09-20 发布于内蒙古
举报
版权申诉

普通员工考核表.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

普通员工考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：评价尺度评价因素对评价期间工作成绩的评价要点优良中可差 14 12 10 8 6 A ．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。勤务 B ．对新工作持积极态度。 14 12 10 8 6 态度 C ．忠于职守、坚守岗位 14 12 10 8 6 D ．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 A ．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。受命 B ．不需要上级详细的指示和指导。 14 12 10 8 6 准备 C ．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 14 12 10 8 6 D ．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 A ．以主人公精神与同事同心协力努力工作。业务 B ．正确认识工作目的，正确处理业务。 14 12 10 8 6 活动 C ．积极努力改善工作方法。 14 12 10 8 6 D ．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 A ．工作速度快，不误工期。工作 B ．业务处置得当，经常保持良好成绩。 14 12 10 8 6 效率 C ．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 14 12 10 8 6 D ．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 A ．工作成果达到预期目的或计划要求。 B ．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 14 12 10 8 6 成果 C ．工作总结和汇报准确真实。