人才科技月活动.pdfVIP

美的集团第八届人才科技质量月 激励机制研讨会 活动方案 主办：第八届人才科技质量月组委会 承办：股份公司人力资源部 时间：9 月3 日-9 月27 日 第八届人才科技质量月之——激励机制研讨会活动方案 目 录 一、活动介绍 二、日程安排 三、论文征集、评选 四、论文评选委员会 五、论文评选奖项设置与奖金 六、现场研讨会 一、活动介绍 人力资源是美的的第一资源，而良好的激励机制则是美的迸发活 力、持续发展的重要保障。机制弱化、退化危害对美的可能是致命的， 我们需要不断检讨自身，通过激励机制的设计去适应甚至是领航企业 的发展。以免过去成功的因素成为以后发展的障碍。 整个激励机制研讨活动包括两部分：论文征集 和 现场研讨。 二、日程安排 时 间 事 项 9 月10 日——9 月22 日 论文征集、研讨会筹备 9 月23 日——9 月25 日 论文评选 9 月27 日 现场研讨会、颁奖 三、论文征集 此次论文征集面向全集团所有员工。集团、股份、威尚、制冷等 总部人力资源部门，及其下属一级单位人力资源部门最少供稿一篇。 全部论文经遴选、编辑后，汇编成集，在人力资源系统内部发布。 - 2 - 第八届人才科技质量月之——激励机制研讨会活动方案 论文需在2500 字以上，请于9 月22 日前OA 给 郭锐，或电邮： guorui@ 。 如涉及公司机密或秘密信息，请于论文中注明。 论文要求： 1、论文的选题必须具有典型性，要针对美的激励机制现状或未 来发展需要进行分析，并提出鲜明的观点； 2 、论文可以从实际工作出发，经过总结、提炼，能够达到对所 在单位在激励机制方面有发展、有价值的作用； 3、论文观点尽可能有具体事实或数据支持，引用的资料尽可能 注明出处； 4 、论文字数最好在1500 以上，必须为原创（可以是单人撰写， 也可以是多人合写）。 5、各单位论文篇数要求： 企业集团：2 篇 股份本部：3 篇 制冷本部及下属单位：5 篇 威尚公司：2 篇 压缩事业部：2 篇 电机事业部：2 篇 生活电器、饮水设备、风扇、微波炉、威特公司、厨具公司、热 水器公司、日用电器公司、洗碗机公司：各1 篇 评审委员会将对所有参赛者提供的论文进行筛选、评选。 四、论文评审委员会 主任：梁结银 委员：李胜、李云海、黄治国 - 3 - 第八届人才科技质量月之——激励机制研讨会活动方案 五、论文征集奖项设置及奖金 一等奖 1 名 奖金 1000 元，共1000 元； 二等奖 2 名 奖金各800 元，共1600 元； 三等奖 3 名 奖金各500 元，共1500 元； 优秀奖 5 名 奖金各200 元，共1000 元， 奖金合计 5100 元。 六、现场研讨会 时间：2003 年9 月27 日（星期六） 地点：肇庆鼎湖广东移动培训基地 人员：HR 系统、财务系统相关人员；论文获奖者；共约40 人。 议程： 时 段 主 题 主讲（持）人 美的激励机制的历史、现状与 9 ：00-9