人员招聘与测评.docVIP

南开大学现代远程教育学院在线考试中心 考试科目： 课程练习-人员招聘与测评 题目总数： 50 考试时间 2013-5-24至2013-8-26 最高分 92 剩余次数 4 满分： 100 本次成绩： 92 本次考试结果 第1题(回答正确) 下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素() ? A 组织战略 √ B 法律法规 ? C 发展周期 ? D 财务预算 第2题(回答正确) 在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是() √ A 马尔科夫分析法 ? B 人员核查法 ? C 德尔菲法 ? D 人员替换法 第3题(回答正确) 招聘信息渠道中报纸的缺点是() ? A 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长 ? B 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者 √ C 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视 ? D 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件 第4题(回答正确) 内部招聘中最常用的方法是() √ A 工作公告法 ? B 主管推荐法 ? C 档案记录法 ? D 员工推荐法 第5题(回答正确) 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是() ? A 企业的实际情况 √ B 企业空缺职位的性质 ? C 劳动力市场情况 ? D 就业政策和保障法规的完善程度 第6题(回答正确) 下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是() ? A 人员招聘管理文案 ? B 人员录用管理文案 ? C 人员甄选管理文案 √ D 人员评估管理文案 第7题(回答正确) 校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要() ? A 三个月 √ B 半年 ? C 五个月 ? D 一年 第8题(回答错误) 招聘网站的生存之本是() ? A 网站的功能 √ B 网站的内容 ? C 网站的服务水平 ? D 网站的信誉度 第9题(回答正确) 人员招聘中技术性最强的环节是() ? A 招募 ? B 录用 √ C 筛选 ? D 评估 第10题(回答正确) 对招聘方法的效果评估有() √ A 有效性 √ B 客观性 √ C 可靠性 √ D 广博性 第11题(回答正确) 属于企业外部招聘的优势是() √ A 有助于带来新思想、新方法 √ B 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾 √ C 人才现成，节省培训投资 √ D 来源广，选择余地大，利于招到一流人才 第12题(回答正确) 企业招聘渠道的选择原则包括() √ A 目的性 √ B 可行性 √ C 经济性 ? D 高效性 第13题(回答正确) 甄选测评工具的组合原则是() √ A 先易后难 √ B 先淘汰后选取 √ C 先成本低后成本高 √ D 注意前后测验的干扰 第14题(回答正确) 认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是() √ A 艾尔弗雷德·钱德勒 ? B 迈克尔·多特 ? C 肯尼斯·安德鲁斯 ? D 明兹伯格 第15题(回答正确) 被称为心理测验鼻祖的西方学者是() ? A 冯特 ? B 卡特尔 ? C 高尔顿 √ D 比奈 第16题(回答正确) 在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量() ? A 被试的感觉辨别力 √ B 被试从事行政和商业业务的能力 ? C 受个体意识支配的精细动作能力 ? D 被试理解机械关系和使用机械技巧的速度 第17题(回答正确) 基于人格特质理论编制的人格测验量表是() ? A 迈尔斯-布雷格斯类型指标 ? B 韦克斯勒量表 ? C 罗夏墨迹测验 √ D 卡特尔16中人格因素问卷 第18题(回答正确) 库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是() √ A 验证量表 ? B 职业量表 ? C 职业兴趣评估 ? D 实验量表 第19题(回答错误) 企业战略涉及企业发展中带有()的问题。 ? A 管理性 √ B 长远性 ? C 全局性 ? D 根本性 第20题(回答正确) 常见的公司层战略有四种类型，包括() √ A 增长战略 √ B 收缩战略 √ C 稳定战略 √ D 组合战略 第21题(回答正确) 一般来说，企业文化由三个层次组成，包括() √ A 精神文化层面 √ B 制度文化层面 ? C 团体文化层面 √ D 物质文化层面 第22题(回答正确) 下列属于招聘中工作分析的原则的是() √ A 系统原则 √ B 目的原则 √ C 动态原则 √ D 岗位原则 第23题(回答错误) 胜任特征的类型包括() √ A 基准性胜任特征 √ B 区分性胜任特征 √ C 稳定性胜任特征 √ D 变革性胜任特征 第24