大学生求职心理困惑分析与团体心理辅导.pdfVIP

中国电力教育CEPE — 硒 DO／编码 ：10．3969／j．issn．1007-0079．2010．33．082 大学生求职心理困惑分析与团体心理辅导 罗泽如 摘要 ：大学生求职心理困惑在深层次上表现为存在一定程度的人格问题，在中层次上没有把握好良好的心态原则，在浅层次上缺 乏求职策略技 的训练，这些问题可以通过团体心理辅导较好地解决。在团体心理辅导的情境 通过设计爱心训练、情绪疏导、培养 自信、模拟面试等一系列活动，让大学生在轻松愉陕的活动中缩短人际距离、疏导消极情绪、培养 自信心，掌握求职时良好的心态原则 与策略技巧等。 关键词 ：求职心理 ；人际距离；团体辅导 作者简介 ：罗泽如 (1970--)，男，江苏淮安人，淮阴工学院机械工程学院，讲师，教育学硕士，主要研究方向：大学生思想政治教 育。(江苏 淮安 225005) 基金项 目：本文 系江苏省 高校 思想政 治教育研究会研 究课题 “面向高校辅导员的班级 团体心理辅导操作手册”(编号： SGSY2009YB542)的研究成果。 进入 2l世纪，随着高校扩招，大学生就业难问题 日益凸显， 加上应试教育思维模式的影响，进入高校后，暂时摆脱了高中 而大学生普遍存在的不同程度的求职心理困惑更加成为成功就 繁重的学习压力，没有及时加强职业规划意识，对参加学生组 业、提高就业质量的严重障碍。作为从事大学生思想政治教育 织社团、从事社会工作和社会实践锻炼认识不足，逃避社会压力， 工作的高校辅导员，有责任和义务分析大学生求职心理困惑的 沉迷网络，得过且过，到了大四找工作，缺乏自信，面对用人单 特点，并有针对地开展 团体心理辅导，提高求职成功率和就业 位的提问，底气不足，被拒之rqgb就是情理之中的事情_『o由于 质量。 缺乏自信，就业压力过大导致出现抑郁、焦虑、怀疑等消极情绪， 一 、 大学生求职心理困惑分析 最终在求职路上屡屡碰壁。 大学生求职困难的原因可能是多方面的，如学业成绩不良， (3)对人际关系的消极感悟。存在求职心理困惑的大学生 缺少社会资源，所学专业不能满足社会需要等，但是大学生较 对人际关系往往更多地从消极方面进行感悟，这些大学生可能 为普遍存在的求职心理困惑可能是求职困难的最重要原因之 早期遭受过心理创伤，也可能是家庭教育缺失，较少感受到人 一 。 虽然高校扩招后带来了巨大的就业压力，但是大学本科毕 际交往的温暖，对人际关系的理解往往从消极角度理解。如只 业生在同龄人中从未超过 11％，即使在经济发达地 区也很少超 看到老板与员工之间对立 的劳资关系，而没有从朋友、长幼、 过 20％。他们受过高等教育，掌握系统的科学文化知识，具有 师徒等积极的角度去感悟人际之间温暖的一面。这些学生在招 先进的思想观念。如果调整就业观念，愿意从基层做起，从实 聘面试时，总是想着别人在挑 自己的毛病，往往过于紧张，为了 实在在的事情做起，愿意到经济欠发达地区去，大学生的就业 避免出错，语言生硬，缺乏亲和力。相反，对人性感悟积极的 前景仍然是乐观的。本文对求职困难大学生进行心理学的分析， 大学生，他们往往将用人单位的领导看成 自己的长辈、朋友、老 分析他们存在的深层次人格缺陷、中层次的心态原则问题以及 师，因而语言轻松 自信，给人感觉心态阳光，工作有能力和潜力， 浅层次的求职技巧与策略，通过团体心理辅导加以改善，从而 因而更容易获取好的职位。 提高他们的就业质量。 2．中层次的心态原则问题 1．深层次的人格问题 大学生在求职时表现出的心态也是用人单位十分看重的， 以往对大学生的求职心理辅导往往停留在浅层次的求职策 往往能反映出一个人职业发展的潜力。大学生在求职时掌握好 略与技巧的辅导上，其实深层次的人格缺陷才是导致他们在求 哪些心态原则才容易被用人单位看重呢? 职道路上屡屡受挫的根本原因，这种人格缺陷的表现是多方面 (1)开放学习的态度原则。知识经济时代是一个需要终身 的，如认知偏差、缺乏自信心