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北京化工大学北方学院文法院结业论文 网站：/wenfa/ 一、求职经历 大学四年匆匆而过，大四的我们也开始忙着找工作了。每年的 11 ，12 月，是各大 公司校园招聘的高峰时间。这个时期，虽然用人单位的需求量相对较大，但对于文科出 身的我而言工作机会依然很少。大多数人都希望专业对口，但事实上很难实现。最初我 通过网络投了很多简历，但真正能接到面试通知的概率比较小，比例一般是 15:1。而 且在大城市，鱼龙混杂，有些公司远远没有网络上宣传的那样好，还有可能是骗子公 司，尤其是私营的企业。幸好我在面试中遇到很多好心路人的提醒。如果公司面试地 点偏远，或者部门安排有问题，放眼望去一房间的经理主管，还未签合同就收取体检费 等，这种公司往往不可靠。面试我去的是省人才招聘会，顺便和朋友一起过去的，他要 去把档案放在省人才市场。正好是一个周末，我们八点半到的时候，人才市场已经人山 人海了。然后就是各种发报纸的都聚集在门口，走进市场以后才发现此时我们手里已 经满是宣传单页了。什么新东方教育啊，深度动画啊，各种培训，还有河北博才 网， 河北搜才网各个招聘网站的宣传页，甚至还有办证的小名片。进去以后猛然发现，找一 份工作真是很难。大片的摊位，没有几个真正招员工的，好像是来选秀一样，随便收取 别人一份简历，然后简单随性的聊几句，接下来就是那句多年不便的： “回家等电话 吧” 话我每次都会回复一句我等你电“ 但是你如果不给我打电话我就打给你” 。因为受够了他们把这句谎话说得那 么正义凛然。然后还有一个很重要的就是，社会最最缺少的貌似就是业务员，因为 很少能看到哪家招聘摊位不招业务员的，难道我们的国家现在真的已经供过于求了？ 什么东西都要在别人不需要的时候去推销？还是咋回事呢？然后就是猛然发现，国家 的第三产业还有信息产业是真的是比以前发达多了，各种网站，各种报纸，各种杂志， 层出不穷。而且还有在我中午等饭的时候，偶然发现了一个很奇怪的问题，就是信息的 重复，好多家资讯报纸和杂志上面的信息尽然有大量的重复和雷同，好像只是改变了一 下排版风格和排列顺序。这时才猛然意识到，信息就是金钱啊。在招聘会现场，一家 影楼的经理和我聊天时说到，不只大学生找工作难，企业找员工更难，有能力的不愿意 来民营企业，而没有能力的企业又不乐意用。最最关键的是由于企业的福利待遇不太好 ，导致企业有能力培养人才，却没办法留 1 北京化工大学北方学院文法院结业论文 网站：/wenfa/ 住人才。或许这是一个社会现象，我们无能为力。最后还是感觉，大学生工作这件 事情，首先得摆正心态，只要工作还可以，是自己喜欢的方向，那就可以试试，从底 层做起，不要过分的挑剔企业还有待遇， 因为平心而论，或许我们是有了比较充分的 理论知识，但是对于社会这本大书，我们读的还是相对比较少的。一定要等我们，理论 ，实践都相当充实之后，再去要求企业和待遇的更多。还有就是负责招聘的员工态度 问题。业界都在疾呼今日之中国企业面临最大的挑战就是管理的同时，我们的身边还 有这么多落后的不规范，不专业，不职业的现象在发生!我不知道这些负责招聘的职员 是否明白他们的行为和举动正在无声的损坏所在公司的形象，他们在人才市场就代表 着自己所在的公司。我相信，任何员工都没权利随意去破坏公司千辛万苦建立起来的良 好形象，这个道理大家都懂。那为何不珍惜呢其关键是没有责任和使命感，缺乏对自己 准确的定位，职业素养欠缺所在。如果所有公司都这样去招聘能有收获吗能招到真正的 人才吗如果从人力资源管理这个专业的角度来说，每一个人力资源管理者(HR)都希望能 为企业找到千里马 ，都希望扮演好 伯乐的角色。因此，进行招聘不能带着个人的喜 好来甄别人才，首先要为自己 的立场和角色定位，不能真象菜市场买菜一样。只要是对 企业有用的，需用的人才就要认真对待，不能连起码的尊重都没有，没素养更不能没教 养。自古以来成大事者多是心胸宽广，海纳百川，能容人的人，即便是自己瞧不惯的人 为了企业的利益和发展也应团结。人固然有美丑俊雅，固然有优劣缺点，但企业用的是 人才的长处，接受优点的同时就要能接受缺点。再者伯乐常有千里马不常有啊， 如果企业能找到经验丰富，八面玲珑不经培训即可直接上岗的人才固然是好，但大多 时候招来的人或许还是毛胚 ，仅管他(她)此前经验丰富，但不定与工作岗位相适用， 就需要伯乐们把他们雕琢成玉器了。所以，我们说现在更提倡企业培养自己的千 里马。企业招聘是要成本的，在此奉劝那些招聘时聊天的职员们别浪费了老板的银子 ，你在招聘时他(她)仍要给你薪水的。如果你的招聘失败，企业不得不进行再次