牛场乡中坝小学教师绩效工资实施方案.docVIP

大方县牛场乡中坝小学教师绩效工资实施方案 　　 为了适应教育教学发展的需要，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高教育教学质量，结合我校实际制定教师绩效工资方案。　　学校对教职工的思想政治表现、工作态度、业务能力、履行职责、工作成绩等，每进行一次考核，考核分德、能、勤、绩四部分，分为100分，绩效考核及量化计分办法如下：　一、德（10分）　? 1积极参加学校、教研组、学科组织的政治业务学习和活动并记有学习笔记和学习心得。　? 2对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。　? 3关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。　? 4关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。　? 服从学校工作分配，执行学校决议。　? 6 团结同志，助人为乐，工作上不推、不拖沓，服从并完成本职工作。　? 7工作期间不离岗，不闲谈，不在教师中散布不利于团结的言论，不看与教育教学无关的书，不做与教育教学无关的事　? 8吸烟使用手机　? 9无违规收费，无随便征订推销学生学习资料及搞有偿家教等现象。　? 10认真遵守《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度。?　??二、能（17分）　　1知识水平高，组织能力强，教学基本功扎实，治学态度严谨，严格按照学校教学常规要求进行上课 　　2教学常规检查以每一次的常规检查和平时抽查为依据，进行综合评价包括备课、作业、计划、总结。3、公开课、赛课、优质课、观摩课等—40分。 12、一学期内清洁卫生全校后三名的，倒数第一减班主任10分，第二减8分，第三减6分。 13、有不良行为一次减4分，清洁区不打扫或打扫不彻底，一次记扣2——5分。 14、学校临时安排的工作任务，不按时完成的减4分。 15、学校临时性经校务会研究通过的加减分计划按加减分说明加减分。 16、小学统考按语数总均分与乡四所公校语数总均分相比（独库点与乡均分比），高乡均分1—5分每分加0.8分、5—10分每分加1.6分、10—15分每分加2.4分、15—20分每分加3.2分、20分以上每分加4分；低乡均分1—5分，每分减0.8分、5—10分每分减1.6分、10—15分每分减2.4分、15—20分每分减3.2分、20分以上每分减4分；保前三名的：第一名加12分、第二名加8分、第三名加4分;后三名的：倒数第一减12分、倒数第二减8分、倒数第三减4分；名次上升：10名以外一档加2分、10—7名的一档加4分、7—4名一档加6分、4—1名的，每档加8分；名次下降：10名以外，一档减2分，10—7名的一档减4分、7—4名的一档减6分、4—1名的一档减8分。此项在班主任头上加减。 17、团队、教研、教代会、工会负责人按工作完成情况给予加分，图书、仪器按工作完成情况给与减分。 18、因班主任管理造成班级财产或学校财产损坏或丢失的，除按2倍赔偿外，每次记扣班主任4分。 19、每年初三大方一中录取率达到的8%，酌情给予班主任加分 20、评优选先：必须有三年以上班主任工作经历（任学校行政管理人员或其它主要工作的除外）。 21、各项减分不够减的，从其它项得分中减出，得分为0和产生负分的，绩效工资为0，予以待岗处理。 大方县牛场乡中坝小学 二〇〇九年九月