人事招聘,聘用,解聘制度.docVIP

人事招聘、录用、解聘管理制度 1、目的：为规范公司的人事劳资管理，特制订本制度。 2、适用范围：本制度适用于公司的人事管理。 3、权责：行政人事部负责本制度的执行监督。 4、内容: 4.1、招聘标准公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才用，按需录用。公司招聘员工的主要原则， 4.2、招聘计划 各部门需添置人员，需由部门经理填写招聘申请表交至，由根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总裁审批。、 招聘实施招聘计划经总裁批准后，由安排实施。（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）、 面试流程 （一）应聘人员以前的工作背景 （二）工作职责 （三）为履行职责所采取的具体方法 （四）实现的结果 将所了解的上述信息与公司所招聘岗位的职责和要求进行对比，分析应聘人员是否符合公司的具体要求。选拔出最合适的人员予以录用或安排复试。 对于未被录用的应聘人员资料将由负责录入公司人才信息库并归档。、 录用、报到经总裁批准录用人员，由统一通知其报到及需携带材料。、 转正试用期规定：试用过程是公司招聘人员的必要环节。自高层管理人员到一般工作人员无一免之。并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为个月，具体时间由所在部门确定，倘使部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长，最长不超过六个月。 试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前周交，由统一报总裁审批。 经总裁批准转正的员工，由安排与总裁面谈。 聘用合同的规定凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书；劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容； 员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。、 解聘、辞职 公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续；员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 辞职：员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门（提前一个月以书面形式申请），部门经理在总裁批准后通知。该人员按员工离职流程表顺序办理有关手续，由监督办理完所有手续后，该员工正式离职，其个人资料由保存一年。员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。辞退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。被辞退职员在收到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办手续离开公司。2007年10月1日起实施，其他规定有与本办法相冲突的，以本办法为准。 5.2、根据公司的发展状况，行政人事部在征询相关部门意见的基础上，有权对本办法进行修订。 天下惠通汽车俱乐部（北京）有限公司 二零零八年八月一日