员工的离职与法律风险防范.pptVIP

劳动合同的解除与终止的区别 Do you have any questions? Thank You for your attention ! * 第五章员工的离职与法律风险防范 导读 企业终结与员工终结劳动关系的不同 员工解约 任意解约权 法定解除权 经济补偿金、赔偿金 企业的法定解除权 企业管理员工包括解约法境的变化 解雇（dismissal）、离职、辞退、跳槽 一、员工的离职分类与法律风险分析 （一）离职分类 主动与被动 主动 员工单方解约与员工动议与企业协商解约 被动 -- 合法被动与违法被动 企业的过失而解约、企业违法解约 实务指南 例65 辞职性离职注意保留书面文件 对员工解除应审查辞职理由 提出协商解除应在解除协议中注明 相关法律法规 T36T37 t10（1）-司法解释（三） 离职类型 过失性 法律性质 补偿金 具体法条 解除 协商解除 有 T36 T47 终止 到期 非过失性解除 视情况 T44T46 单方解除 无 T39T46 企业单方 企业动议解除 员工动议解除 员工单方 即时解除 非过失性 过失性解除 即时解除 预告解除 经济性裁员 预告解除 无 有 有 有 无 不得解约情形 其他 同上 无 同上 T42T46 T41T46 T40T46 T37T46 T38T46 （二）员工离职的程序事项风险 案例66 员工的离职交接手续 企业档案和社保转移、离职证明 员工工作交接 经济补偿金支付 解除 终止 1.行为性质 主观为之 客观所致 2.出现概率 偶然性 必然性 3.发生事由 严格法定 期满或主体（资格）消灭 4.行使程序 严格约束 相对宽松 5.法律后果 大多情形支付经济补偿金 少部分情形支付经济补偿金 二、员工主动辞职权利的扩大与泛化 风险体现： 强调并统一了员工的无因辞职权 取消脱密期 增加了员工的有因辞职权 限制了服务期 （一）员工行使任意解除权 辞职权是择业权的派生权，是形成权 例67 是否所有员工包括高管均可即时解约 因高管离职导致原企业经济损失如何处理 企业遭遇高管跳槽如何紧急应对 实务指南 确认书面手续 正常给予待遇 强化离职管理 掌握法律后果 例68 员工辞职后的两种情形： 情形变化或公司劝说收回辞职申请 本人后悔而在提出辞职30天后依然工作 细化离职管理流程 及时处理劳动关系 做好事后补签工作 T37、10 （二）员工行使法定解除权 例69 不支付奖金和津贴员工可以解约吗? 检视安全生产事项 检视工资社保事项 检视规章制度规定 检视主管行为规范 T38 例70 企业违法在先员工能否免除服务期和竞业限制义务？ 实务指南： 自我审查填补漏洞减少风险 及时沟通化解潜在风险 积极行使权利消弱不利影响 T38 （三）员工违法解除劳动合同之应对 例71 员工未提前30天通知企业离职之法律追究 劳动者违反劳动合同的法律责任 用人单位可以要求劳动者承担的责任形式 实务指南： 订立劳动合同时向员工明示相应条款 制定或约定岗位违法离职预期损失评估 完备离职手续进行充分警示语责任告知 T37、50（2）、90 三、用人单位合法辞退员工的法律路径 （一）用人单位行使法定解除权之过失性解除 过失性解除的六种情形： 试用期解除 严重违纪解除 严重失职解除 利益冲突解除 欺诈解除 刑事责任解除 例72与其他单位建立劳动关系能否解约 用人单位可以解除劳动合同的条件： 对完成本单位工作任务造成严重影响的； 经用人单位提出，拒不改正的 两个条件是一个选择关系而不是并列关系 实务指南： 确实掌握相关证据 严格履行法律程序：征求工会意见；员工签收解约文本 T26、39 小贴士： 员工有违反劳动纪律或规章制度的行为，只要能够证明该事实，企业就可与之解除劳动合同？ 只要员工给用人单位造成损失，就应承担全额赔偿责任？在员工存有严重过失的情况下，用人单位还可以即时与其解除合同？ 某日经理得知员工甲还在另一家公司工作，当即大怒，一纸解除通知书将该员工辞退，他这么做是否合法？ 员工入职时交了假材料，而对其进行面试的人事经理实际上已经知道。某日，员工与公司高层吵架，公司高层要求人事经理将其辞退，人事经理一提供虚假材料为由将其解除，是否合法？ 员工涉嫌盗窃罪被公安机关逮捕，其所在公司得此消息后立即解除其劳动合同，是否正确？ （二）用人单位行使法定解除权之非过失解除 法定情形： 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的