17 员工手册.docVIP

華容電子(昆山)有限公司 標準編號: A-03-017-M0C0000 版次 頁數 日 期 發行編號 5 31 2008.06.12 標準承認 校對 製表 華容電子(昆山)有限公司 [文件修訂記錄表] 檔案名稱: 員工手冊 文件編號: A-03-017-M0C0000 版本 變更內容 頁 (數) 次 (發行)變更日期 製表 校對 標準承認 ECN編號連絡書編號 1 首次發行 31 2004.08.25 2 新增6-2中d項中(f)項內(aa)項內容 31 2004.12.09 3 變更文件編號 31 2006.03.09 4 變更6-2.a.(a)內容,新增(f).(hh)年休假內容 31 2007.01.23 5 變更6-2.d(e).(bb)假日內容 31 2008.06.12 目的: 華容電子(昆山)有限公司(以下簡稱公司),要求全體員工(包括 新進員工)在服務期間應遵守各項規定有所依據,故特訂定此手冊. 範圍: 本手冊所稱的員工,是指公司正式錄用的員工,試用期間的新進 實習員工而言,及業務需要而延聘的特約人員或顧問等. 權責: (無) 名詞定義: (無) 相關文件:《公司規章》﹑《宿舍管理程序》﹑《食堂管理辦法》 內容: 華容電子(昆山)有限公司員工手冊 目 錄 6--1﹑總則 6--2﹑員工守則a﹑聘用管理規定b﹑勞動合同與離職管理規定 c﹑工資福利規定d﹑工作時間與休息休假 e﹑打卡管理規定f﹑勞動安全衛生與勞動保護g﹑勞動紀律規定h﹑獎勵與懲罰管理規定 i﹑保密制度與競業限制j﹑宿舍與食堂管理規定 6--3﹑附則 6-1: 總則 為規範公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,健全公司管理制度和組織功能,根據勞動法及其相關法規﹑規章的規定,結合公司的實際情況,制定本《員工手冊》. 本《員工手冊》所稱的公司是指華容電子(昆山)有限公司;員工是指 公司招用的所有人員. 本《員工手冊》適用於公司正式錄用的員工,既包括管理人員﹑技術人員和普通員工;也包括試用工和正式工;因業務需要而延聘的特約人員顧問等,依合同另定之;對特殊職位的員工另有規定的從其規定. d. 公司及員工應遵守本《員工手冊》,並誠實履行義務以相互共謀公司之發展. 凡公司所屬員工都應當履行完成勞動任務﹑遵守本《員工手冊》及公司以後制定的各項規章制度和職業道德等義務. 公司享有生產經營決策權﹑勞動用工和人事管理權﹑工資獎金分配權﹑依法制定規章制度權等權利. 6-2. 員工守則 a. 聘用管理規定: (a). 公司招聘員工實行男女平等﹑民族平等原則,招聘的物件是資格最符合的個人,無性別﹑地域﹑戶口等差別. (b). 公司招用員工實行全面考核﹑擇優錄用﹑任人唯賢﹑先內部選用後對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工. (c).?員工應聘公司職位時,應當年滿18周歲身體健康,現實表現良好. (d). 員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關係,必須如實正確填寫《新進人員登記表》,不得填寫任 何虛假內容. (e). 員工應聘時提供的身份證﹑畢業證﹑學位證﹑計生證等證件必須 是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司.公司錄用員工,不收取員工的押金（物）,不扣留員工的身份證﹑畢業證等證件. (f).? 應聘人員經公司考選及體檢合格後,按照公司錄取通知確定的日期﹑地點﹑親自辦理報到手續﹑並應繳驗下列證件: (aa). 本人最近一寸證件照片四張;之合格體檢表; 學歷職稱證件身份證（正本核對後發還,複印件留存前服務單位離職證明; (ee). 職稱證(保證);介紹擔保書或保證書(由公司視實際需要而定);結婚證或未婚證明;其他由公司指定的證件.經面試甄選合格之應聘人員應于接到通知後,按照指定日期及地點親自辦理報到手續,逾期以備取序後補,但事先申請延期報到並經核准者不在此限.經面試甄選合格之應聘人員未于通知時間地點辦理報到手續者,是否視為拒絕接受本公司聘用及通知是否失去效力由公司決定. 有下列情形之一者,不得聘用為本公司員工: 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者; 被剝奪政治權利者; 通緝在案未撤銷者;受刑法處罰,尚未結案者;經指定醫院體檢不合格者; 患有精神病或傳染病或吸用毒品者; 未滿16周歲者; 政府法規規定的其他情形者. 公司雇用經營財務之人員及公司認定其經辦職務或擔任工作有覓保之必要者,應於到職七日內辦妥連帶保證手續,其保證人員應具經本公司認定有正當職業並有保證人之資格者.被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶