澳克多员工手册.pptVIP

网络营销圈：互联网-渠道商 产品信息交流平台 苏州澳克多体育用品有限公司 愿景：梦想般得远景 我们致力于确保健康安全的体育用品在世界任何地方都有销售 打造中国体育用品市场最有价值的品牌 世界体育用品主流品牌 我们注重人体工学设计和健康绿色环保材料的应用，逐步建立完整的健康绿色 最有价值：成为社会公众型企业，具有较高投资价值与回报 主流品牌：国际性竞技比赛大项目中使用澳克多品牌产品、各运动队乐意订购澳克多品牌 澳克多商道：企业价值观 人事相关流程 1、门店员工入职 新员工入职时，应向公司提供真实的个人资料，其中包括： （1） 原单位解除劳动合同证明或者原单位主要管理人员推荐信（需加盖原公司公章）； （2） 二代身份证或本人户口簿复印件各1份（最好携带原件以供检查）； （3） 本人学历证书及相关资格证书复印件各1份（检查原件）； （4） 最近三个月内一寸照片3张（白底）； （5） 其它必要的书面材料（非本市人员提供居住证（暂住证）及婚育证、或者住房证明等）。 （6） 填写员工信息登记表。 新员工入职时，由行政部秘书负责引导新员工： （1）验证员工身份证明，办理入职手续； （2）向新员工介绍公司管理干部、本部门同事；向同事和公司管理干部介绍新同事； （3）办理宿舍和就餐手续，领取文具； （4）引领座位，介绍公司上班作息时间和假期、福利等； （5）办理文具领取手续，并签字存档； （6）按照公司岗位描述，交代主要工作以及上下级； （7）告知公司出差申请以及报销等相关流程以及注意事项； （8）询问需要帮助的其他事项。 员工转正 员工进入公司须经试用期考核，期限为2个月(试用期内双方可解除劳动合同，合同按照国家有关规定期限为两年)。试用期满工作表现符合公司要求，经培训、评估合格者办理转正手续。(员工需写转正申请，交行政部门、店长，由其向分管领导申请审批，报公司人力资源行政部存档。) 公司办理完毕转正手续后，要及时以书面或者电子邮件的形式通知员工，并提醒办理其他需要办理的手续，发出祝贺信。 员工调动 公司按照职业生涯规划的基本要求以及工作的需要，可以调动员工工作岗位，员工必须无条件服从调动管理。在服从调动的前提下。特殊情况，允许员工书面隔级申诉不愿意调动的原因，等候领导重新决定工作岗位方案，在此期间，必须按照工作要求做好本职工作。 因公司需要员工调动岗位的，员工需服从公司安排并由本部门按照岗位调动的基本情况填写调动单，由分管领导审批后，到新部门报到，同时报人力资源行政部存档。 解除劳动合同 员工违反公司相关管理制度及本守则相关规定的，公司将视情节轻重给予必要的处罚，直至责令解除劳动合同，公司无须对员工作任何经济补偿。员工给公司造成经济损失的，员工应承担赔偿责任。 员工要求解除劳动合同必须按照劳动法规定申请离职，经过批准后方可办理劳动合同解除手续，协助员工办理社会保险转移手续。 到龄申请退休的员工，依据国家规定办理手续，同时解除劳动合同。? 工作时间及休假  按照劳动法规规定，公司实行每周工作40小时制。企业本部员工上班时间为8:30，中午下班时间为11:30，下午上班时间为13:30，下午下班时间为17:00，每周六上午9:00例会，12:00下班。 店铺工作人员由店铺管理人员根据店铺经营管理需要安排员工的工作时间及休息日。 因工作需要由店铺管理人员安排加班，员工应主动参与。员工延时工作的，店铺管理人员将统一计做调休（调休以小时为单位）报公司批准。 店铺以下几种情况视为加班： （1）?盘点 （2）?收/退货 （3）零售/超市渠道部经理、批准的特殊 情况 以上视为加班的情况须填报《加班申请表》，报人力资源行政部核准审批。 其他部门加班需按照实际需要加班的情况，由主管及以上人员提出加班申请，填写加班申请表，由分管副总经理以上管理人员批准审核方为有效。 福利假期 A. 婚假： （1） 婚假为3天，晚婚初婚者（男子满25周岁，女子满23岁）增加7天； （2） 员工申请婚假时必须呈交结婚证明书复印件（检查原件），并提前一周申请此假期； （3） 婚假以自然日计算，必须一次性使用。 B. 产假、流产假及计划生育假：（适用于已婚员工） 一、产假 （1）产假一般为90天，其中产前假15天，产后假为75天； （2）经医院出具证明是难产者，在（1）规定的基础上增加15天产假； （3）生育多胞胎时，每多生一个婴儿，增加15天产假； （4）男性员工在配偶分娩日可获得3日产妇护理假。 二、计划生育内流产假及计划生育假 （1）妊娠4个月以上流产者，流产假为42天以内； （2）妊娠4个月以内流产者，流产假为15-30天。 （3）须出示医