某物业管理公司员工手册.docVIP

资产服务部 ****公司 员工手册 二零年月 亲爱的朋友： 欢迎您加入****公司。 总经理 ****公司 公司介绍 略 第二章入职指引 一、个人资料 (一)入职时员工须向提供身份证(交验原件)，非本地区户口人员须提供暂住证复印件（交验原件） 2、学历证书复印件（）(交验原件) 4、近期体检报告() 5、一寸彩色近期免冠照片5张 (二)当个人资料有以下更改或补充时，应及时向公司/管理处行政人事部提供更新资料。 1、姓名 婚姻状况培训结业或进修毕业 家庭地址和 7、出现事故或紧急情况时的联系人 公司提倡正直，并保留审查所提供个人资料的权利如有虚假，将终止试用或解除劳动合同。 接到书面或电话录用通知后，应在指定日期到公司/管理处办理报到手续，如实填写《员工登记表》。报到程序包括： 1、办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品与部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职见面。 1、员工入职将与公司签订一式两份《劳动合同书》，公司与员工本人各持一份，公司正式员工签订合同的期限一般为 年；返聘人员和临时工视具体情况而定； 2、员工试用期期，重新进入公司，将从最一次进入公司起。 试用期间，由试用部门负责人指定一名员工作为入职引领人。入职引领人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、领取办公用品、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规章制度和运作流程，为新员工安排入职培训的时间，确认并协助取得相关资料。 五、工作时间和考勤规定 (一)工作时间 1、公司实行每周天工作(周一至周五)； 2、每天工作时间为8：30—12：00、13：00—17：30； 3、根据工作需要公司对部分岗位实行不定时工作制，工作时间执行本地区有关规定； 4、公司因业务需要可根据国家及本地区的有关规定更改工作时间安排。 (二)考勤规定 1、员工上下班要打卡，作为工作时间的记录。若因工作原因不能打卡，应当及时填写补卡单由部门负责人签注意见后报行政人事部；办公时间外出应向直接上级报告； 2、打卡必须本人亲自进行，如代他人打卡，每次将对本人及代打卡人各罚款xx元，违纪次以上 3、无故不上班或不打卡按旷工处理，旷工半天，扣发半天基本工资、岗位工资和当月50%绩效工资；旷工1天，扣发当天基本工资、岗位工资和当月全部绩效工资；旷工超过1天，扣发当月全部绩效工资，当月基本工资和岗位工资将根据实际出勤天数按本地区最低工资标准执行；连续旷工超过3天(含3天)，解除劳动合同，公司将不予支付工资及福利待遇； 4、迟到或早退15分钟以下者，每次扣除元；15分钟()以上，两小时以下者，每次扣除元迟到或早退超过小时()按旷工处理迟到或早退超过小时()按旷工处理 5、如因急病就诊不能上班，须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，电话通知部门负责人，并于病假后上班第一天，向行政人事部提供医院出具的有效证明，补办请假手续； 6、员工赴外地出差，应填写出差单，经领导审批后交行政人事部备案。 第三章工作纪律 一、着装 工作时间统一按公司要求着工装并佩戴工牌。 二、仪容仪表 男员工不得留长胡须，发长不得掩耳，不得染成其它颜色，不得烫发；女员工应化淡妆，不得浓妆艳抹，不得染指甲，不得留奇异发型，不得染成其它颜色。 三、办公管理 1、严格遵守公司各项规章制度； 2、参加会议、培训、讲座或其它正式活动应准时，因故不能出席应办理请假手续。会议期间，禁止频繁进出或迟到早退，同时应关闭通讯工具或调到静音； 3、办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开工作岗位时应与同事做好交代；办公时间不准聊天、看报以及做其它与工作无关的事情； 4、注意保持清洁、有序的办公环境，提高工作效率，上班时间不准在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不准大声喧哗。 四、电话礼仪 1、接听电话应及时并注意礼仪，先说“您好”，语言应简明扼要；语气要温和，不准有过激言辞；尽量不要打断对方讲话； 2、讲完电话时请说“谢谢，再见”，尽量不先挂断电话； 3、其他同事走开时，请代接电话，有事留言记录并及时转告；得知转告电话后，应及时处理相关事宜； 4、接听到与自己无关的电话时，应客气告知。 五、安全 下班离开办公室前，要关闭办公设备及电灯，关好门窗。 第四章薪酬 公司薪酬政策对内保证其公平性和激励性、对外确保其竞争力。 一、工资系列 1、公司实行岗位绩效工资制和一岗多薪制，按员工所在岗位的工作责任、要求、负荷、承担风险并结合公司、部门经营业绩及员工工作经历、能力等确定员工收入，体现岗位、责任、风险相一致原则； 2、员工工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成。 二、工资调整 在下列情况下可以调整员工工资： 工资常规调整，指公司根据经营业绩情况，相应调整员工工资； 2、工作岗位调整及职务变动； 3、工作业绩突出、表现优秀、为公司的经营发展做出贡献； 4、工