员工被追究刑事责任能否解除劳动关系.pdfVIP

【本周案例分享】 员工被追究刑事责任能否解除劳动关系 案情简介 2011 年1 月，王某进A 公司从事外贸报关员工作。2012 年1 月，A 公司举行年终晚 宴，王某因为业绩出色获得公司嘉奖，喝了很多酒。宴会后，公司总经理要求王某送自己 回家。王某本想告知总经理其已饮酒不适合开车，但是总经理已经酒醉昏睡。无奈，王某 只好驾车送总经理回家。途中，被交通警察抓获。2012 年 3 月，某区人民法院判处王某 犯危险驾驶罪，拘役三个月。A 公司知情后，以王某被追究刑事责任为由依据劳动合同法 第三十九条规定解除与王某的劳动合同关系。王某不服，向某区劳动争议仲裁委员会提起 劳动仲裁。 法律分析___________________________________________________________ 本案争议的焦点： （一）员工被判处拘役，单位能否解除劳动合同。 《劳动法》第二十五条和劳动合同法第三十九条均规定：劳动者被依法追究刑事责任 的，用人单位可以解除劳动合同。 劳部发[1995]309 号《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29 条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法 院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑 缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。《意见》采取广义理解，将人民检察院免于起诉、 被人民法院判处刑罚以及因情节轻微等被人民法院免于刑事处分三种情况均纳入追究刑 事责任范畴。 但是《意见》属于对劳动法第二十五条作出的相应解释，是否同样适用劳动合同法第 三十九条？立法法规定，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。但是劳动法第二 十五条和劳动合同法第三十九条在关于“劳动者被依法追究刑事责任的”情形上并非不一 致，所以，《意见》中对劳动法第二十五条作出的相应解释同样适用劳动合同法第三十九 条。那么王某被判处拘役属于被追究刑事责任，公司可以以此解除劳动关系。 （二）王某醉驾是因公司的原因导致的，公司是否可以以此解除。 王某酒驾送总经理回家显然应当承担刑事责任，但是，王某酒驾是送总经理回家导致 的。王某的行为是否属于用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形 呢？ 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人 身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此条赋予了劳动者解 除劳动合同的权利，但是显然王某在收到总经理的指令后，并未拒绝，也未主动解除与公 司的劳动关系，所以不符合三十八条的情形。 综上，虽然王某酒驾是因为公司的原因，但其本可避免，所以主要责任还是在其自身， 公司解除并不违法。但是公司总经理对此也应负一定的责任。所以，公司解除双方劳动合 同关系合法但不合情。综上，仲裁委认为该案调解是最佳处理该案的方式。最终，王某与 公司调解结案。