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职业心态塑造;;职业（Profession/Occupation） ;生存;职业的本质;我如何获得一份好职业？;2、评估职业价值。;不同的心态（Attitude）
不同的行为方式
不同的结果 ( Performance )
不同的职业生涯发展;;十倍速公司;十倍速公司;十倍速公司;;职业心态的塑造;我欣赏刻苦工作、能啃硬骨头的人。我不喜欢上了船但却不肯尽本分的过客。工作超量比工作量不足更来得有趣。刻苦工作中包含有经济收益。努力工作的人越多，我们的盈利也就越多。盈利越多，我们大家能得的钱也就越多。 ——奥格威;我欣赏满腔热忱工作的人。如果你不喜欢你干的工作，我劝你另谋高就。记住苏格兰的谚语：“活着，就要快快乐乐，要知道，人一死就再不能寻求快乐。——奥格威;稻盛要辞职离开快要倒闭的公司，哥哥给了他一个棒喝：“在这样没人干活的公司你都做不出点成绩来，你还能干什么？要是这样就辞职的话，到哪里都一样。”无论到什么环境，牢骚满腹是什么事也干不成的。再糟糕的环境也能干事。这个想法像雷电一样击中了他。;职业心态的塑造;职业心态的塑造;我敬佩那种愿意任用有能力、将来可以接替自己的优秀下属的人。总觉得自身岌岌可危，只得任用庸才以自保的主管，我觉得很可怜。 ——奥格威;在任何时候都不要撇清自己和其他同事的关系，你是大脑他们是器官，你们就是一个整体。你撇清关系，不帮他们解决问题，在外人看来你就是在自行断臂，这个错误将导致你在管理上终身残疾。即使接上了，也是义肢，不方便不灵活，人人都能看出你曾经的错误。;职业习惯的塑造;你说你做的工作一直都是重复性的，没有挑战，所以打算选择离开。而在我看来，你做的工作从来就没有标新立异特立独行过，一直期待你在重复性的工作里把普通变得不普通，让我们看到你和别人的不一样。可惜的是，最基本的工作尚未出色，我们又怎能让你在新的领域涂抹颜色呢？挑战很多，可是，你扛得住吗？;管理者的核心素质;管理者的修炼;
The End
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