环保玻璃有限公司招聘管理制度.docVIP

XX环保玻璃有限公司 文件编号 GX-HR-1-01 版 本 A 主题：招聘管理制度 生效日期 2013-8-1 页 码 4/4 编制 审核 核准 一、目的： 规范员工聘用的作业办法，使招聘工作有所依据。 二、范围： 公司所有招聘对象和员工。 三、职责： 1、人事文员：负责各级应聘人员资料的收集、传递、接待、验证、考试（笔试），人事档案的建立，对需求部门进行稽核，对普工、仓管、文职类进行初试，人事档案的管理。 2、保安队长：协助行政人事部对新入职员工食宿安排。 3、部门主管/经理：填写《员工增补申请表》见附表，负责本部门《员工增补申请表》的核实 ，对行政人事部分配下去的人员进行安排。 4、行政人事主管：全面主持招募工作，主管级的录用、主管级以下的批准及经理级的初试工作。 5、总经理（副）：对《员工增补申请表》的批准，及经理级、副总人选的初试。 四、申请： 1、公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格控制在编制范围内。 2、各部门需要人员增补时由部门填写《员工增补申请表》，经部门主管审核后，交总经理（副）批准。 3、行政人事部收到经总经理（副）批准的《员工增补申请表》后拟定招聘计划，确定内部招聘和外部招聘，行政人事部根据职位和等级通过人才市场、职业中介、大中专院校、报刊、网络招聘等渠道实施招聘。 4、所有未经总经理批准而自行配置的人员，行政人事部不给予办理入职手续，财务不予以发放工资，所有责任由部门主管、经理自行承担。 5、普通职员必须提前10天申请，重要岗位、技术岗位、主管级以上岗位必须提前1个月申请。 五、录用条件： 1、18周岁以上，35岁以下，特殊岗位可适当放宽年龄要求。 2、一般员工原则上应具备初中以上学历；仓管、文职类等应具备高中或以上学历。 3、特殊岗位如财务、司机、厨师等必须提供相关资格证书及上岗证。 4、有以下情况之一者不予录用： ①、未满18周岁的未成年人。 ②、无身份证者、使用假身份证、假毕业证及身份证过期者。 ③、曾经被公司辞退或自离者。 ④、有传染病或精神病及吸食毒品者。 ⑤、通缉在案者。 六、录用： 1、经考试或相关负责人复试合格的应聘人员，由行政人事部负责与面试者进行进一步会谈，约定试用期限、薪酬福利、合同期限、报到日期等事项，应聘人员应于通知期限内到行政人事部办理报到手续。 2、被录用人员进入公司时应如实提供以下资料： （1）近期半身二寸彩色照片3张。 （2）查验身份证、毕业证、资格证（驾驶证、会计证、健康证、特种行业操作证）等相关证件原件并复印。 七、试用、转正： 1、新入职员工试工期为3天，三天后无异议进入试用期（试用期包含3天），上班不足3天提出辞职或辞退者均不计发工资，如按业务提成发放工资者按实际业务提成给予发放。 2、新入职员工在7天内中任何一日未到岗且未请假者，均以自动离职论处。 3、新入职员工试用期为二个月（工作业绩突出者经总经理批准后可提前转正），试用届满时将实行考核，经各部门主管考核不合格者报行政人事部审批，决定延长试用期或辞退。 4、凡需延长试用期限，其直接主管与部门负责人应详述原因，经行政人事部审核后办理延期试用手续，因延长试用期相应的劳动合同签署期限也需延长，所以涉及到延长试用期的情况，需慎重考虑。 5、对于工作中表现突出者，可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，试用部门直接主管与部门负责人考核通过在《试用员工评述表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经人力资源部审核后办理转正手续，提前转正必需具备如下条件： （1）试用期满1月以上； （2）试用期间无迟到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）记录； （3）工作积极主动、工作量饱满，工作实绩显著。 6、员工试用期考勤规定如下（2个月内）： （1）事假超过5天者应予辞退； （2）病假达七天者应予辞退； （3）有旷工记录或迟到、早退达6次者应予辞退。 7、新入职员工于每月15日（含）之前入职的，试用期从当月开始计算，每月15日以后入职的则由次月1日起开始计算试用期。 8、培训师获取新进员工资料后，对新进员工进行入厂教育及培训，组织实施考核并公布结果，提报不予以录用培训不合格者。 9、行政人事部分配经培训合格的新员工到各用人单位进行试用。 八、员工异动： 1、本着“公平竞争、择优上岗、优化企业人力资源组合”的原则，鼓励合理的内部人才流动。公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。 2、异动内容包括：调岗、晋升、离职。 3、凡需要异动的部门至行政人事部领取《员工异动申请表》经总经理（副）批准后，由行政人事部通知其所在部