如何做好新员工帮带.pptVIP

* * * 如何做好新员工帮带 　 新员工中由于种种原因，一些人工作不安心，流失严重，致使现场缺员情况，工作难以有效运作。这样，如何有效地培育和稳定新员工、提高新员工成才率就成了一个亟待解决的问题。 针对这些问题，我们能做些什么？ 新员工要想在岗位竞争中生存和发展，就必须清醒认识自我，认清自己的长处和短处。我们常常采取的方法是，用对话的方式与员工进行交流，让新员工认清自己。 什么是有效的对话方式？ 一、引导新员工端正学习和工作态度 对话的基本原理是——关心： １、注意对方的状况与难处 ２、注意对方需求与不便 ３、注意对方的痛苦与不安 第一要事： 给新员工介绍柜组的人员 给员工介绍柜组所辖的范围 按照师傅带徒弟跟进表，有计划的实施培训 邀请柜组主任与新员工进行沟通 以身作则，起到带头作用 二、运用通俗易懂的哲理故事，引导新员工排解来自自己和外界的负面影响、鼓励他们学习 有一群青蛙组织了一场攀爬比赛，比赛的终点是一个非常高铁塔的塔顶。一大群青蛙围着铁塔看比赛，并议论纷纷。听到议论，一只接一只的青蛙开始泄气了，退出了比赛。但只有一只仍然坚持，成为唯一一只到达塔顶的胜利者。一只青蛙跑上前去，问那只胜利者哪来的那么大的力气跑完全程？它却发现这只青蛙是个聋子！ 这个故事告诉我们，永远不要听信那些消极悲观的论调，否则只会粉碎你内心最美好的梦想和希望。干好工作必须保持积极和乐观。当有人说你的“梦想不可能成真”时，你要变成“聋子”。事实的确如此，当我们去做一件事情，不管别人说什么，我们都要坚定自己的正确目标，拥有自己的主见，不因别人的意见而左右摇摆，只有这样，才能永不止步，永往直前，走向成功。 三、建立新员工实习跟踪表，注重过程控制，促使他们早日成才 1、建立《新员工实习跟踪表》 2、根据新员工实习跟踪表，为员工分周期进行培训，培训期间根据新员工掌握情况进行安排，培训完切记跟进效果，培训的结果是新员工能够有效掌握理解，而不是单单死记硬背。 3、培训结束后，邀请柜组主任沟通新员工培训效果，询问新员工在培训过程中感受及对整体培训的建议或意见。