团队意识.pptVIP

杨敏华课件 员工的心理现状 不同的区域可能形成不同文化。 不同的团队成员有不同的心理。 两种抱怨：太严——受不了； 太松——被同化 导致我们抱怨的原因大致有两点 第一、没有责任感 没有受过苦和心灵的洗涤，不懂得珍惜、感恩 第二、有挫折感 教育不足——家庭教育、社会教育、企业教育 因此_____ 有些好东西没有很好的坚持、珍惜， 从团队的认识过程谈起 人加入到新的环境里后，人的意识里往往经历从拒绝到接受的过程，这个过程分三个阶段。 第一个阶段：认“权”阶段，靠奖惩，关系是依从。 第二个阶段：认“人”阶段，靠关系，关系是认同。 第三个阶段：认“理”阶段，靠自觉，关系是同化。 团队意识 指整体配合意识，包括团队的目标、团队的角色、团队的关系、团队的运作过程四个方面。 团队关键词—— 小游戏——两个人 思考：优秀的团队应该是—— 战斗力 凝聚力 学习力 关键词——学会“爱” 爱妻四大法则： 1、太太不会错； 2、如果太太错，一定是我看错； 3、如果不是我看错，也一定是因为我的错才造成她错； 4、如果认为太太不会错； 你的日子一定过得很不错。 关键词——学会“欣赏” 欣赏公司就是欣赏自己。 在一家公司工作，不管你是否真的喜欢它，除非你有脾气、有能力离开它，否则就要接受它。 和公司是一个婚姻关系，持久而长远，稳定而现实，必须要容忍对方、学会欣赏对方…… 关键词——学会“责任” 认真工作是对自己负责 责任胜于能力，责任可以提升能力 责任=不找借口，坚决完成，用心工作 送你五句话： 1、你的上级；只要在你出现误差时及时提醒你，那么，她是你真正的上级；真正的朋友或同事也是如此；而你应该感激他们，而不是自以为不然，那样只会让你一错再错。 2、你的上级；只要在你取得成绩时及时鼓励你，那么，她是你真正的上级；真正的朋友或同事也是如此；而你应该感激他们，而不是自以为非常平常，那样只会让你夜郎自大。 3、不要抱怨你真正的上级，那样你将不得进步；对待真正的朋友或同事也是如此；因为你的抱怨带来的只是上级、朋友或者同事的伤感，而你将失去人生路上的良师益友。 4、在一个团队里面，对于你来讲，真正的自我，是价值的实现或不被别人瞧不起，而不是满腹的牢骚和挑拨离间；因为在你的身后有许多人的眼睛在看着你——母亲的、父亲的、朋友的或者你的挚爱及其它一切爱你的人；如果你做不到，那么你不如离去，因为你的存在徙增别人的怨伤，徒增自己的苦恼。 5、任何一个团队，都有他不合理的地方，我们的存在就是积极谏言，努力改进，而不是互相指责。当你指责你的上级和同事的时候，“不团结”的印象已经给别人种下，而你生活在不团结中，你能快乐吗？建议你还是停止指责，多一点理解，多一点虔诚…… ? 工作作风团体操 祝——我们的团队成为最优秀的团队； 祝——在座的各位成为最优秀的员工！ * * 团队意识 团队激励 团队执行 这就是生活在贫困山区的父子，也许一辈子他们都不知道外面的世界是什么样子。他们没上过电梯 ，没打过“的士”，没进过电影院。 当我们抱怨生活的时候，想想他们 背煤的王致中 他17岁， 在贵州以背煤为生。一筐煤40公斤，从煤坑向上爬100米，然後再走1000米山路，挣1块钱。 当我们抱怨工资待遇不好的时候，想想他们 冷暖相依 天空飘洒着纷纷扬扬的雪花，一个中年男子的菜摊车上坐着一个小男孩，孩子用给菜保温的被子围着，父亲不时用手给儿子掖掖被子。 当我们感叹工作环境的时候，想想他们 思考：你是谁？ 小游戏：我猜猜猜 军队的战斗力！ 家庭的凝聚力！ 学校的学习力！ 爱上司／同事／部属四大法则： 1、上司／同事／部属不会错； 2、如果上司／同事／部属错，一定是我看错； 3、如果不是我看错，也一定是因为我的错才造成他的错； 4、如果认为上司／同事／部属不会错； 你的日子一定过得很不错。 跟我做—— 认真、快、坚守承诺 绝不找借口 * *