试分析辽宁省护理行业现状与发展.pdfVIP

No．1 ·6l· 现代医院管理2012年2月第1期总第46期ModemManagementFeb．2012(SN．46) Hospital 司护理管理》 试分析辽宁省护理行业现状与发展 袁静1，戴颖2，刘鸿慧1 (1．辽宁卫生职业技术学院，沈阳市】t0101；2．辽宁省卫生厅，沈阳市110005) 摘要通过对辽宁省护理行业人力资源现状的分析，发现护理人员数量短缺、结构不合理、队伍 不稳定等问题，并从护理人员合理配置、科学管理、加强护理教育和在职培训等方面提出未来发展对策。 关键词护理行业发展人力资源 中图分类号R197文献标识码B 文章编号1672—4232(2012)01—0061—03 DOI编码10．3969／j．issn．1672—4232．2012．01．023 随着社会经济的发展，广大人民群众对健康的需 级医院病房床护比为1：0．38，二级医院的床护比为 求、对卫生服务的需求越来越高，同时，科学技术的进 1：0。31。据2006年世界卫生组织报道，全球千人口的 步和医疗卫生服务改革的不断深入，对护理工作产生 护士均数约为4．06…。世界许多国家的护士床位比 了深远的影响，提出了更高的要求。随着《中国护理事 都基本保持在1：’1以上，以英国为例，普通病房护士与 业发展规划纲要(2005--2010年)》等相关政策的出病床的比例一般是1：1；重症监护病房护士与病床的 台，近年来，我国护理人力资源在数量、质量、结构和配 比例大约是5：1至6：1。 置机制等方面都有了较快的发展，但相对于当前及未 目前，我国护士编制仍然沿用1978年卫生部的文 来卫生事业的发展需求，护理人力资源体系中仍然存 件，但是当时制定这一标准时护理模式是以疾病为中 在相对滞后的问题。 心，对健康教育相对忽视。随着护理模式的转变，护理 目前，在辽宁省护理行业存在着护士短缺、结构 工作不再只强调对疾病的护理，而是把病人视为一个 不合理、人力浪费等现象，阻碍了本地区护理水平的提 整体，提供包括生理、心理、社会、精神、文化等全面的 高与护理事业的发展，不能满足社会发展对护理服务 照顾，这个标准已经远远不能适应社会经济发展、卫生 的需要。为了充分开发和利用护理人力资源，笔者查 技术的进步以及人民群众卫生需求的变化。而且，随 阅相关资料，分析辽宁省护理人力资源近况，提出相应 着医院的快速发展，辽宁省护士数量的增加远远落后 对策。 于医院发展的步伐。单从床位数与护士数的增加比例 1辽宁省护理行业人力资源现状 看，2010年与2009年相比，全省床位数增长了 护理人力资源配置可从“三个方面两个水平”进 5．15％，而护士数只增长了3．06％。这些仅仅以床位 行分析。三个方面即护理人力资源的数量、结构和稳 为基准，还不包括床位的实际使用情况。可见，从辽宁 定性；两个水平，一是宏观上对护理人力资源的配置， 省目前的护士占卫生技术人员比例、医护比和床护比 二是微观上对护理人员的使用和开发，即人力资源的 来看，护理人力资源数量仍然严重短缺。 科学管理。 1．2护理人力分布不均衡 1，1护理人员数量短缺 虽然辽宁省护理事业发展迅速，但是地区和城乡 近5年来，辽宁省护理事业迅猛发展，护士总体数 之间存在较大的不平衡。(2010年辽宁省主要卫生统 计数据》显示，2010年各市每千人口护士数