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让人生充满喜悦 有效的职涯规划 ------人力资源部 李沛鸿 什么样的人生才喜悦？ 游戏的人生 为什么？？？ 二 人生的时期 尝试期（20-30岁） --主动转换或随波逐流 积累期（25-30岁）--坚持、少转换或随遇而安 创业攀登期（25-35岁）--波折间成绩或外强中干 发展期（30-45岁 ）--获取足量成就或失志颓废 成熟期（40-55岁）--守成或抱残守缺 总结、顾问期（50-65岁）-传授或阻止创业 退休期（60-70岁）--乐观式超脱或心境阴郁 现在你人生的重点在哪里？ 出身：家庭 成长：学习 然而对大多数人来讲，这一切都已经过去了，不可逆转…… 现在我们正在经历人生最重要的环节—工作，所以工作是我们管理人生的重点。 不同的工作 不同的人生 三 为什么要做职业规划 职业规划就是你个人在组织在社会中的发展计划 个人 对现实茫然、确立目标 为未来投资、收获价值 做好应对准备、获得安全感与归属感 我是谁 去哪里 怎么去 四、生涯描绘 自我评价 目标制定 根据目标如何行动 自我评价 1、我的人生价值是什么？ 你想要什么样的人生？ 2、我的人格特质是什么？ 完美者？给予者？实干者？悲情浪漫者？观察者？怀疑论者？享乐主义者？保护者？调停者？ 3、我这一生最感兴趣的事情是什么？ 做领导？创财富？事业？社会栋梁？领袖人物…… 4、我现有的技能和条件有哪些？ 人在旅途 让我们找出自己可行的生涯方向：你以一种什么样的姿态，走向哪里？ 锁定特定目标 让自己设定一个值得而且愿意花最多时间去进行的目标。 目标如何制定 S －specific 明确性 设定绩效考核目标的时候，一定要具体 M － measurable 衡量性 目标要可衡量，要量化 A －attainable 可达成性 设定的目标要高，有挑战性，但是一定要是可达成的 R －relevant 相关性 设定的目标要和该岗位的工作职责相关联 T － time-based 时限性 对设定的目标，要规定什么时间内达成 职业生涯重点 开始：专业工作技能、知识、自我管理能力 中期：更新技能、态度 指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习 后期：了解新信息、观念、培养 也许有一天，你发觉工作或者生活会特别的艰难的时候，那么可能是这次的收获将特别的巨大 * 东方集团 一 命运 命运=必然+偶然 偶然：出身、长相、家庭、环境、机遇 必然：志向、追求、奋斗、意志力、思考力…… 永远不要怀疑自己 因为你永远不知道自己的未来有多么的强大 危机 后续人才的危机 找不到定位的危机 企图在人群中脱颖而出的危机 处处在变化的危机 1、定期检讨生涯现况 了解自己的特点与条件 检讨自己的工作履历 对现处组织的评价分析 把握目前的工作机会 如何行动 2、进行生涯规划相关训练 把握各种学习和训练机会、保持不断进步 多与有经验的人请教生涯经验 利用各种生涯工具 3、积极进取、与公司协调发展 积极工作——杰出成就——积累成功 35岁以前一定要形成个人风格 1、做人优于做事 做事失败可以重来，做人失败却不能重来 （1） 品德 （2） 上进心 2、豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运，35岁以前搞定婚姻生活 3、忠诚的原则：35岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生 生活是自己创造的 老木匠的故事 把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上一块木板，或者竖起一面墙，好好建造吧，你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，无法推倒重来，即使只有一天可活，那一天也要活得优美，充实---人生是自己创造的！ * 东方集团