运营部考核细则.docVIP

运营部考核准则 一、运营部成员考核标准参照如下表： 任务 任务 成员 论坛发帖 微博 博客 日常任务 签字 每天2贴，按正常 工作日计算，周６ 不发。 每天一篇，按正常 工作日计算，周6 不发。 博客每月5篇要 求原创1篇，伪 原创4篇。 网站维护、页面设计、网站开发、平 面设计、加强学习。 每天2贴，按正常 工作日计算，周６ 不发。 每天一篇，按正常 工作日计算，周6 不发。 博客每月5篇要 求原创1篇，伪 原创4篇。 网站开发、程序代码优化、程序调试配 合网页设计人员工作、自身加强学习。 每天5贴，按正常 工作日计算，周６ 不发。 每天一篇，按正常 工作日计算，周6 不发。 博客每月5篇要 求原创1篇，伪 原创4篇。 学习企业网管知识、网站维护、高校网资讯页面每天2篇文章、统计每天网站的流量、学习SEO方面的知识结合实际运用。 每天5贴，按正常 工作日计算，周６ 不发。 每天一篇，按正常 工作日计算，周6 不发。 博客每月5篇要 求原创1篇，伪 原创4篇。 每天整理高校5所, 高校网资讯页面 每天2篇文章其余时间自己安排。 每天2贴，按正常 工作日计算，周６ 不发。 每天一篇，按正常 工作日计算，周6 不发。 博客每月5篇要 求原创1篇，伪 原创4篇。 每天整理2所高校分数、高校网资讯页 面每天2篇文章其余时间自己安排学习 有美工广告方面的任务时先完成。 二、软文奖惩参照 附件细则：1、伪原创博客每星期一篇，总共四篇； （若多出1篇，奖励5元；多出2篇，奖励10元；多出3篇奖励15元，多出4篇奖励20元（4篇封顶），未完成扣去10元） 具体要求：主题相关性，500字，伪原创 2、微博每天一篇，数量根据实际工作日计算。 （若多出20篇，奖励5元；多出40篇，奖励10元；多出60篇奖励20元（60篇封顶），未完成扣去10元） 具体要求：主题相关性 3、在本网站发贴，各自的任务数量要求参照考核标准表。 （若多出50贴，奖励15元；多出80贴奖励30元（80贴封顶）；未完成扣去15元） 4、博客里每月发一篇相关性原创文章，要求300字以上（先发公司论坛，待文章已经被收录后再在其他网站和论坛转发） （若多出一篇奖励15元；多出2篇奖励30元；未完成扣去10元；（2篇封顶）） 在其它网站上发贴，视情况而定（如果时间多就发，没有时间就不发） 5、整理高校要求信息完全90%以上。（若多出20所奖励15元；多出40所奖励25元；多出60所奖励30元（60所封顶）） 6、高校分数录入奖励（若多出15所奖励10元；多出25所奖励20元；多出35所奖励30元（35所封顶）） 三、每个月月底个人完成自己的绩效考核表和个人工作总结，完成后传给部门主管，主管审核后再发给公司总经理具体审核并评分。 四、日常任务为部门主管每月布置，属于工作职责之内的任务必须完成，未完成按照绩效考核表打分评估。 运营部