高校毕业生就业见习权益的现状及维护路径探析.pdfVIP

（ ） 第 卷 （ 年） Vol． 31 2011 31 2011 教 育 理 论 与 实 践 第 期 第 页 No．10 P6－P8 10 6－8 Theory and Practice of Education 高校毕业生就业见习权益的现状及 维护路径探析 ■李小琼 摘 要：在当前严峻的就业形势下，高校毕业生已经成为就业群体中的弱势群体。为了缓解就业压力，政府出 台了一系列政策措施，高校毕业生就业见习制度也应运而生。但是高校就业见习工作在实际操作中还存在一些问 题，特别是一些高校毕业生的就业见习权益得不到充分维护，影响了高校就业见习工作的实际成效。分析高校毕 业生就业见习过程中权益受损的现象和原因，探究高校毕业生就业见习权利维护的路径，对于维护高校毕业生就 业见习的合法权益、促进高校毕业生就业、缓解社会就业压力、构建和谐社会十分必要。 关键词：高校毕业生；就业见习；权益 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： G647 A 1004－633X(2011) 10－0006－03 合理的就业见习制度对于缓解社会就业压力、开发企业人 权主要指工作权、就业权。有学者指出，就业权指有劳动能力的 力资源，特别是形成大学生的职业生涯能力都具有重要的意义。 公民作为社会主体，依法享有的参加社会经济活动并获得劳动 但是在实际操作中还存在一些高校毕业生就业见习权益得不到 报酬或经营收入等从社会获得基本生活条件的权利。高校毕业 保护的问题，影响了高校就业见习工作的实际成效。本文以高校 生就业见习是正式就业前的试就业状态，不是正式就业，而事实 毕业生就业见习过程中权益受损现象为原形，探究高校毕业生 〔1 〕 上却与用人单位构成了劳动关系 ，因此，高校毕业生就业见习 就业见习权益维护的路径，以更好地维护高校毕业生就业见习 也应依法拥有受法律保护的劳动权利。但是，从目前高校毕业生 的合法权益、促进高校毕业生就业、缓解社会就业压力、构建和 就业见习的现状来看，高校毕业生在就业见习过程中，同工不同 谐社会。 酬、工伤不能及时救济、社会保障缺乏等现象时有发生，高校毕 一、高校毕业生就业见习权益的现状 业生并没有充分享有相应的休息权、同工同酬权、职业培训权、 1.就业见习机会不公平 劳动保护权、社会保障权等权利，劳动权没有得到充分的体现。 为促进平等就业，我国以立法的形式明确平等就业的相关 3.社会保障制度较弱 权利，如《劳动法》相关法律法规明确规定：劳动者享有平等就业 高校毕业生就业见习社会保障应该包括失业保障和福利保 和选择职业的权利；不因民族、种族、性别和宗教信仰不同而受 障，以解决高校毕业生的后顾之忧，为高校毕业生继续择业就业 歧视；妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇 提供保护。为了切实保障高校毕业生就业工作的顺利进行和高 女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 校毕业生就业活动的有序开展，政府和有关部门制定了一系列 对妇女的录用标准，等等。但在实际工作中，众多的就业歧视规 积极有效的措施促进大学生就业。如国家劳动