個人-組織契合度, 努力與職能對工作績效之影響-以J 公司為例.docVIP

個人-組織契合度、努力與職能對工作績效之影響－以J公司為例 黃培文1 蔡怡玉2 1南台科技大學企業管理系副教授 台南縣永康市南台街1號 Tel：06-2533131 E-mail: peiwen@.tw 2南台科技大學人力資源管理研究所台南縣永康市南台街1號 Tel：0958- 513008 E-mail: kamisama1976_3@ 摘 要 本研究旨在探討企業人在績效管理制度下，「個人-組織契合度」、「努力」、「職能」三者對績效表現的影響。研究對象為J公司員工，實施問卷調查共計回收93份有效問卷。使用「工作適性量表」、「努力量表」、「職能量表」及「關鍵績效指標」為研究工具，進行統計分析。 本研究結果顯示： 1.個人-組織契合度對職能有顯著正向影響； 2.努力對職能有顯著正向影響； 3.職能對工作績效亦有顯著正向影響； 4.個人-組織契合度會透過職能影響績效。 關鍵詞：個人-組織契合度、努力、職能、績效。 一、緒論 1.1研究背景與動機 績效管理是近年來企業管理中最夯的議題，績效管理究竟是良藥還是毒藥？在於員工如何看待績效管理對職涯發展的影響。2010年全球景氣緩步回春，但企業訂定績效標準時轉趨嚴格，原因在於2009年對景氣悲觀看法居多，只要維持現狀表現穩定即可符合績效標準。但2010年景氣好轉，企業希望以績效表現論功行賞，除績效獎金外，上班族最關心的年終獎金