女员工流产应该享受怎样的产假待遇.docVIP

案例一：女员工流产应该享受怎样的产假待遇？ 李女士怀孕后经医院诊断为宫外孕，不得已进行了人工流产手术。手术后，医嘱李女士全休一个月。李女士认为流产对自己的身体伤害很大，且法律有产假的规定，故向公司申请三个月的产假。而公司则认为李女士属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，故按照医嘱，只同意李女士休假一个月，并按照病假工资发放。双方协商未果，李女士提起了劳动仲裁。对此，你怎么看？ 案例解析： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假期间，工资照发。”由此可见，本案中的李女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读，李女士并不能主张三个月的产假，而其所在公司则应当按照医嘱给予李女士一个月的产假，但这一个月期间的工资应当照常发放。 案例二：谢某的这种情况是否属工伤？ 谢某是一家机械厂技术员。一天，其回厂里拿东西，正赶上厂里的铸造车间在安装一台新设备。见在场人员忙不过来，便自愿帮助调试。登高操作中不慎从3米高机台摔下，导致腰部严重骨折，治疗期间，经鉴定被认定为九级伤残。事后，谢某向工厂要求申报工伤，工厂认为，谢某是在双休日自愿帮忙受伤，并非法律规定的在工作时间受伤，不应属于工伤。对此，你怎么看？ 案例解析： 《工伤保险条例》第14条规定的“工作时间”既包括正常情形下的工作时间，也包括8小时之外的加班工作时