安徽普通高校教师薪酬满意度影响因素分析.pdfVIP

2013年 5月 安徽农业大学学报(社会科学版) Mav_2013 第 22卷第 3期 JournalofAnhuiAgriculturalUniversity(SocialSciencesEdition) Vo1．22No．3 安徽普通高校教师薪酬满意度影响因素分析 吴晓丽，朱 静 (安徽农业大学 经济与管理学院，安徽 合肥 230036) 摘 要：对安徽省普通高校的在职教师进行问卷调查，探讨教师年龄、性别、受教育程度、职称等因素对高校 教师薪酬满意度的影响，并进一步探讨普通高校教师满意度对高校教师工作积极性的影响。结果显 示：个体因素中教师性别、教师年龄段在 3O岁以下、31—4O岁的教师、具有硕士学位的教师、专业技 术职务为中级的教师对安徽省普通高校教师的薪酬满意度在0．05显著性水平上均有显著性影响；教 师工作任务量为 “超负荷”和 “饱满”也对安徽省普通高校教师的薪酬满意度在0．05显著性水平上有 显著性影响。 关键词：高校教师；薪酬满意度；积极性 中图分类号：G451．5 文献标识码 ：A 文章编号：1009—2463(2013)03—0082—06 AnAnalysisoftheInfluencingFactorsforthePaySatisfactionofAnhuiCollegeTeachers WU Xiao-1i．ZHUJing (SchoolofEconomicsandManagement，AnhuiAgriculturalUniversity，Hefei230036，China) Abstract：Through conductinga questionnaire surveyofsome in-serviceteachers in tertiary institutionsof AnhuiProvince，thepaperexploresinfluencefactorsoncollegeteachers’salarysatisfactionfrom the perspectiveofteachers’age，gender，educationallevel，professionaltitleandotheraspects．The studyfurtherexploreshow university teachers’satisfaction affectsuniversity teachers’working enthusiasm．Theresultsshow thatintheindividualfactorsofteachers’gender，ageunder30，age from 31to40，teacherswithmasterdegree，teachers’intermediateprofessionaltitlehavesignificant influenceoncollegeteachers’satisfactioninthe0．05levelofsignificance，andteachers’taskslabeled 3S “overload”or “full”alsohave significantinfluenceon theirsatisfaction in the0．05 1evelof significance． Keywords：universityteachers~paysatisfaction；enthusiasm 一 、研究背景及研究意义 业的专业技术人员相比，其整体薪酬水平不高，与 高校教师有其职业特殊性，其前期人力资本 其他行业知识型员工整体收人水平存在一定差 投入很高，学历及专业要求程度高，