安徽省乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度的因子分析.pdfVIP

中国初级卫生保健 2012年 11月第 26卷第 11期 (总第 323期) 安徽省乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度的因子分析 王 元 元 @ 丁 宏② ． 摘 要 目的 了解安徽省乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度主要影响因素之间的关系。方法 分别在 皖北、皖 中和皖南地 区随机抽取 3个 、3个和2个共计 8个县为调查现场， 在每个县随机抽取 5个 乡镇卫生院为调查对 象， 运用 自制卫生技术人 员．Y-作满意度调查表，通过询问关键知情人等方法回收有效 问卷 502份 ，采取 SPSS17．O软件对数据结果进行因子分析。结果 影响乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度的主要因素有薪酬 、晋升、督导、福利、认同感、工作流程、同事关系、工作性质和 沟通 ，第一公共因子主要解释薪酬、晋升、福利和认 同感 ，包括保健 因素和激励 因素 ；第二公共因子主要用来解释工作流程 、 督导，是工作环境因素；第三个公共因子主要用来解释同事关系、工作性质和沟通，是人际关系因素。结论 内在激励因素。 即与工作有关的条件改善 ，将在更大程度上促进乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度的提高。 关键词 乡镇卫生院；卫生人员；工作满意度：因子分析 【中图分类号】R127；R197．322 文【献标识码】A 文【章编号】1001—568X(2012)11-0010—03 FactorAnalysisonJobSatisfactionoftheM edicalStaff ofTownshipHospitalinAnhuiProvince／W ANG Yuan-yuan．DD G Hong／／ChinesePrimaryHealthCare，2012，26(11)：10-12 AbstractOBJECTIVETounderstandtherelationshipamongthemainfactorsaffectingjobsatisfactionofthemedicalstaffoftownship hospitalin AnhuiProvince．METHODS Countiesin thenorth．middleand south ofAnhuiProvince3．3 and2 respectively were randomlyselected asinvestigatesites，and5 random township hospitalswereinvestigated in each county．Serf-madequestionnaires aboutjobsatisfactionofthemedicalstaffoftownshiphospitalwereusedtocollectdatabyaskingkey—figuers．And502questionnaires wereadopted to createdatabase．which dataresultswere taken factoranalysisby SPSS software l7．O． 观 Themain factors affectingjobsatisfactionofthemedicalstaffoftownshiphospitalwere9includingsalary，promotion，supervision，welfare，identity，work flow，colleaguerelationships，natureofwork，andcommunication．Theresultsofthefactoranalysisalsoindicatedthatsalary，promotion， welfare，andidentityweresignificantlyrelatedtOthefirstpublicfactor；thefactors workflow andsupervisionweremainlyexplainedby thesecond publicfactor。then colleaguerelationships，natureofWOrk and communicationwererelated to thethird publicfactor． CONCLUSIONS Jobsatisfactionofthemedica1staffoftownshiphospital