“民工荒”背景下新生代农民工满意度及激励机制研究述评.pdfVIP

l农民问题】 农业经济 2ol躺 “民工荒”背景下新生代农民工满意度及激励机制研究述评木 ◎马红玉 摘 要：文章结合 “民工荒”现象及背景，对新生代农民工的定义、特征、影响满意度的因素进行梳理，提出基于满意 度的新生代农民工激励机制设计，对研究成果进行评价，借此找 出新生代农民工满意度及激励机制研究的新思路与新方向。 关键词：“民工荒” 新生代农民工 满意度 激励 一 、 “民工荒”现象 (一)新生代农民工定义 现象一：目前，我国农村大约有49亿左右的劳动力，全 2010年中央一号文件首次将 “新生代农民工”纳入中央 国19{5亩的耕地充其量需要l9亿劳动力，加上农村乡镇企业 正式文件，要求 “采取有针对 生『的措施，着力解决新生代农 吸纳的l-3亿左右劳动力，约有l-7亿农村劳动力事实上处于失 民工问题。”新生代农民工 (也称为第二代农民工)主要是指 业状态或潜失业状态，农村失业率约高达347％。 出生于2O世纪八十年代以后，年龄在l6岁以上，在异地以非 现象二：自2o04年以来，珠三角、长三角、闽东南、浙 农就业为主的农业户籍人口。目前，我国农民工平均年龄为 东南等地出现大规模的劳动密集型企业招不到工人的情况 ， 28．6岁，l6至3O岁的新生代农 民工占到农民工总数的6O％， 即所谓的 “民工荒”。尤其以珠江三角地区形势最为严峻，并 已经成为农民工的主体。 开始向内地延伸。根据人社部的调查数据，截至2010年2月 (二)新生代农民工与第一代农民工区别 底，广东全省缺工90万人，福建全省缺工28万，浙江省岗 与以往的农民工相比，新生代农民工有以下六个方面的 位数与求职人数之比为1．S：l。 转变： 现象三：20]0年，东莞市智通人才公司举行的年后第二 第一，外出就业动机从 “改善生活”向 “体验生活、追 场招聘会，300多家企业提供近2O。0个岗位，可现场求职者 求梦想”转变；第二 ，对劳动权益的诉求，从要求实现基本 还不到5OO人。2010年 3月武汉的一场招聘会 ，4000人进 劳动权益向追求体面劳动和发展机会转变；第三 ，对职业角 场 ，50O人达成意向，830o个岗位，仅4800人登记…… 色的认同由农民向工人转变 。调查显示，在新生代农 民工 现象四：2011年， “民工荒”现象不仅愈发严重，甚至已 中，认为自己是 “农 民”的只有32-3％，认为自己是 “工 从东部沿海地区向传统劳务输出的中部和西部地区的不少内 人”的占32．3％，高出传统农民工 103个百分点；第四，对务 陆省份 推“进”，因而，相关的纷争也变成了东部与中西部地 工城市的心态，从过客心理向期盼在务工地长期稳定生活转 区的 “抢人战”。 变。据中国青少年研究中心发布的新生代农民工研究报告， 在上海 ，春节黄金周刚过，就有400辆长途大巴奔赴安 有55．9％的新生代农 民工准备将来 “在打工的城市买房定 徽、江苏、河南、湖北等地，到 “家门口”接回农民工，充 居”，远远高于17．6％的农业流动人口整体水平；第五，维权 分体现了上海诸多企业对农民工人才的 “饥渴”；号称 “鞋 意识日益增强，维权方式由被动表达向积极主张转变。当权 都”的温州企业普遍缺工明显，“以成衣、制鞋企业为例，普 益受到侵害 时 ，新生代农 民工采取投诉行为的 比例为 遍存在 10％至20％ 的用工缺口”。 4S5％，高出传统农民工 17．6个百分点；第六，对外出生活的 传统的劳务输出大省也面临缺工新问题 ，据贵外省『相关 追求，从忽略向期盼精神、情感生活需求得到更好地满足转 部门介绍 ，贵州本土企业用工缺口达万人次，缺工现象十分 变。 严重， “现有2200余家用人单位在人力资源市场排队，等候 三、新生代农 民工特征 安排进场招聘。同时，2月招聘会展位早在春节前就已经预 第一，新生代农民工占外出农民工的六成以上，在经济 订完毕，最早的空余展位已排