变革型领导风格对员工工作满意度影响的实证研究——以组织公平为中介变量.pdfVIP

第 27卷 第 2期 湖 南 大 学 学 报 (社 会 科 学 版 ) Vo1．27，No．2 20 l3年 3月 JournalofHunanUniversity(SocialSciences) M ar．20 1 3 变 革 型 领 导 风 格 对 员 T．．工 作 满 意 度 影 响 的 实 证 研 究 — — 以组织公平为中介变量 刘 朝 ，夏 妮 ，马超群 ，王赛君 (湖南大学 工商管理学院，湖南 长沙 410082) [摘 要]领导风格是影响员工工作态度 的重要 因素。以我 国股份制商业银行的员工为研究对象，对变革型领 导风格影响员工工作满意度的模型进行实证检验 。结果表 明变革型领导风格不仅对员工工作满意度产生显著的 直接影响，而且还通过分配公平和信 息公平对其产生间接影 响。其 中分配公平和信 息公平起到 了部分 ，而程序公 平和人际公平对 员工工作满意度 的影响并不显著。 [关键词]变革型领导；组织公平 ；员工工作满意度 [中图分类号]F270．7 [文献标识码]A [文章编号]10。¨8一l763(2013JO2一oo42一O6 EmpiricalStudyontheEffectof~ _nsformationalLeadershiponEmployee JobSatisfaction：TheMediatingEffectoforganizati0nalJustice LIU Zhao，XIA Ni，MA Chao—qun，WANG Sai—jun (SchoolofBusinessAdministration，HuaanUniversity，Changsha 410082，China) Abstract：Leadership styleaffectsemployeeattitudesdeeply．Thisresearch drawssamplesfrom the joint—stockbanksemployeesinChinatoexploreindepththemediatingeffectoforganizationaljusticeon transformationalleadershipandemployeejobsatisfaction．Thefindingsshowthattransformationalleader— shiphasapositiveimpactonemployeejobsatisfaction；distributivejusticeandinformationaljusticemedi— atetheeffectoftransformationalleadershiponemployeejobsatisfaction；theinfluenceofproceduraljUS— ticeandinterpersonaljusticeonemployeejobsatisfactionisnotsignificant． Keywords：transformationalleadership；organizationa1justiee；employeejobsatisfaction 变革型领导作为现代领导理论之一 ，包括领导 一 引 言 魅力 、愿景激励 、智能激发和个性化关怀四个维度 。 随着社会发展 ，员工工作动机 、需求等心理状况 BASS通过大量引用世界各地和各部门的研究成果 发生着剧烈的变化，员工流失现象 日益严重。对 于 证明了变革型领导与一系列产出变量存在较强的正 股份制商业银行而言，既缺乏与 国有商业银行竞争 相关 ，其中包括员工工作满意度。后续 的大量研究 的政策优势和综合实力 ，又面 临着外资银行对市场 涉及到不 同的组织以及 同一组织 中的不同