龙泉国际大酒店员工培训--第五章劳动条理.docVIP

第五章 劳动条理 一、员工招聘 本酒店招聘员工之标准，视其对某职位是否适合而定，并以该职位的实务考察为准则。 二、员工体检 1．员工入职前必须在太平卫生防疫站检查身体，合格获健康证后，方可上岗试用。 2．在职员工每年体检一次，如全员劳动合同制职工患有传染性疾病，按国家规定的医疗期安排停职治疗；临时工则按有关规定处理。 三、员工合同 1．被录用的员工（调入或招聘之国家干部、职工、临时工），均须与公司签订劳动合同，以明确员工与公司双方所应享受的权利和应履行的义务。 2．合同工签约两年以上，临时工签约一年；签约后，方可享受国家及公司规定之相应劳保福利待遇。 四、员工试用期 1．新员工入职后须试用一至六个月，期满经考试考核合格方可定级。 2．如部门负责人认为有必要时，可与员工协商延长试用期1-6个月，如果协商不一致，双方可解除劳动合同。 3．新员工入职培训考试获第一名者（成绩必须达到90分以上），可适当提前定级，试用期内有特殊贡献者，可酌情提前定级。 4．试用期内，如员工不称职或犯有重大过失，酒店可随时予辞退，且无任何补偿。 五、员工工作时间 1．员工每天工作时间为八小时（膳食时间除外），每周工作时间为四十八小时。 2．因酒店行业的特殊性，酒店可根据营业情况依法要求员工适当超时工作，员工必须合作；超时工作将按规定给予补假或补薪（加班工资）。 六、员工工资发放 员工工资在双方合同约定的日