研究生就业价值观形成的影响因素研究——以H大学为例.pdfVIP

研究生就业价值观 形成 的影 响 因素研 究 以Hi学为例 陆芳 萍 展事业的远大理想和抱负 。 问题 的提 出、概念的界定及研究方法 (二)概念 的界定 (一)研究背景 价值 观是指 一个 人对周 围的客观 事物 (包 近 几年 来 ，研究生 就业 问题 开 始凸现 。 括人 、事 、物 )的意义 、重要性 的总评价和 总看 一 方 面 ，从客观情 况来 看 ，毕 业研 究生人 法 。本文认为个人 的价值观一旦确立 ，便具有相 数逐年上升 ，而就业工作力量没有相应加 强 ，当 对稳定性 ，同时价值观和价值观体系是决定人 的 前一些单位对生产一 线用人 的需求增长 ，而对高 行 为 的心理 基 础 ，是 驱 使他 们择 业 和 就业 行 为 的 层 次人才 的需求并未 同步增长 ；研 究生具有专业 内部 动 力 。因此 对研 究生就 业 价值 观 的科学认 知 性强 、择业 目的明确等特 点 ，多数学校缺 乏个性 可 以为 我们 更 好地 指 导研 究生 就业 、推 进研 究生 化 的就业指导与服务 。以H大学为例 ，2011年研 培养体制 的改革提供可供参考 的依据 。 究生 的就业率首次低于本专科生 的就业率 。 (三 )研 究方法 另一 方面 ，从研 究生 自身来看 ，面 对客观 首先 ，我们采用 了配额抽样法 ，在H大学 的 的就业形势和就业环境 ，很 多研 究生就业价值观 研 究生 中发放 问卷31o{9，共得到305个有效 样 存在偏差 。如研 究生主体性要求和社会需要之 间 本 。其 中男生 l17份 ，女生 187{9。 的差距 。研 究生要找 到工作并不难 ，但 是要找 到 其次 ，为了对研究生 的价值观有更深入 的了 各 自心 目中的 “好工作 ”却并不容 易，这些看来 解 ，结合 问卷调查我们集 中进 行 了三 次座谈 ，座 似乎是研究生就业 内部群体竞争造成 的 ，实际上 谈 人数 达 到50人 。座谈 会 以半 结 构式方 式 展开 ， 却是 由于研 究生 的就业价值观 问题 导致 的 。比如 围绕 当今研 究生就业价值观是怎样 的、为什么会 企业最缺销售人才 ，提供 的空缺职位较 多 ，而应 形成这样 的就业价值观 、研 究生 阶段 的就业指导 届毕业生特别是研 究生愿意从事销售 的人数非常 与服务 的现状 、研 究生学 习与就业之 间的联系等 少 ，大 多数研 究生 认 为尽 管销售 是 企业收入 最 为 四大 问题对研 究生的就业价值观 的真实状况 以及 倚 重 的职 能 ，但 是他 们认 为销 售的挑 战性 大 ，工 就业价值观形成 的影 响 因素进行 了深入 的探讨 。 作强度高 ，进入 的 门槛低 ，与他们研 究生 的身份 结果 呈现与初 步分析 不 匹配 。还有就是研 究生 的就业价值观存在诸 多 非理性 的因素 。如在就业地 点选择上 ，向中心城 研 究生群 体 的就 业价值 观是一 个 多维 因