人力资源管理专业毕业论文--A公司基于员工稳定性企业年金方案设计.docVIP

摘 要 企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，设计科学的企业年金方案以实现吸引员工，激励员工并且留住员工的人力资源管理的目标。建立企业年金制度可以提高企业的凝聚力和竞争力，因此需要设计一个科学合理的企业年金方案。研读国内外学者的研究成果，学习企业年金的作用，现状，发展，方案设计，投资管理，风险控制方面的知识。通过对企业年金相关研究的学习借鉴，认真研究A公司的现状。阐明设计企业年金方案的各要素，以及做一份企业年金方案设计需要做的工作。本文以A公司为具体案例，进行实证研究，深入分析企业年金的重要性和A公司存在的问题，并提出相应的解决方案。 关键词：企业年金;员工;人力资源;设计Abstract Enterprise annuity is a voluntary supplementary pension insurance system. Designing scientific enterprise pension plans aims at attract workers，motivate their staff and retain staff in human resources management goals. Seting up annuity system can improve enterprises cohesive force and competitiveness. Therefore it needs to design a scientific and rational enterprise annuity plan. Study the research results of domestic and foreign scholars. the role of enterprise annuity, status, development, design, investment management and knowledge of risk control. Learning from relevant research, study present situation of company A, and do a corporate pension program design which needs to be done. Based on company As specific cases, make empirical study and depth analysis of the importance of enterprise annuity and problems and present the corresponding solutions. Key Words：Annuity ;Staff; Human resources; Devise 一、引言 1 二、相关理论研究 1 （一）对国内企业年金制度的研究 1 （二）对国外企业年金制度的研究 2 三、A公司养老保险实施现状 4 （一）A公司概况 4 （二）A公司养老保险实施现状 5 四、A公司基于员工稳定性企业年金方案设计 7 （一）企业年金建立的依据 7 （二）建立企业年金的基本原则 7 （三）企业年金方案参加人 8 （四）企业年金的缴费方式 8 （五）账户管理方式 10 （六）基金管理方式 10 （七）企业年金的支付 10 （八）中（终）止条件 11 （九）企业年金组织管理和监督 12 五、结论 13 参考文献 14 致 谢 16 附 录：企业年金相关调查问卷 17 一、引言 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，它是基本养老制度外有益的补充。近几年，企业年金发展迅速， 已经成为现代企业薪酬福利制度的重要组成部分。发展企业年金是现代社会发展多元化经济的重要部分。一个企业的做大做强必须要以人为本，发展企业年金就是一种以人为本的跨越发展的体现，发展企业年金不但为企业职工带来了更多的福利，同时为公司带来了难得的发展机遇。 企业年金在我国发展迅速，参加的公司越来越多，但是也面临着很多问题。企业年金在社会保障体系中的作用日益受到各国政府的关注。在欧美等发达国家，企业年金已经成为人们退休收入的重要来源。正因为企业年金在社会保障体系中的地位不断提高，对人们退休生活的影响日益加大，因此，如何保证企业年金制度顺利运行，如何构建一个完善的基金管理模式，确保计划参加者的利益不受损害的问题成为人们关注的焦点。 企业年金制度的建立，能够加强企业的外部竞争力。在如今市场经济的时代，2008年的金融危机对中国的企业也造成了影响，最近几年经济开始稳步增长。相对的公司也面临了一个问题，那就是员工