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《劳动合同法》疑难问题解答 不同于一般合同的特征 作为一种特殊合同形式，劳动合同还具有不同于一般合同的特征，表现在以下几个方面： (一)劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 (二)劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。 (三)劳动合同的内容主要以劳动法律、法规为依据。 参考资料 用人单位：指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。 法人：法人，是相对于自然人而言。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织（是被人格化了的组织〔单位〕）。 法定代表人：法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。 主要负责人：指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理、个体工商户业主等。 二、《劳动合同法》概述 三、《劳动合同法》条文释疑 （一）适用范围： （《劳动合同法》第二条） 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （一）劳动合同订立的原则 （二）劳动合同应当具备的法定条款 《劳动合同法》第十七条 ： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 （三）用人单位应建立和完善规定制度 《劳动合同法》第四条（三）项： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 基本要求： 1.规章制度要完善。一是不留死角；二是根据出现的新情况、发生的新问题及时修订。 2.规章制度制定的过程应当由全体职工全程参与。 3.规章制度应当公示和告知。 4.规章制度要方便按照执行。  （四）劳动合同订立 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 注：非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 （五）劳动合同期限分类 1.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。 2.无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 法律：《劳动合同法》第十三条、第十四条、第十五条。 （六）哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律：《劳动合同法》第十四条 参考：《劳动合同法》第三十九条 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　（六）被依法追究刑事责任的。 参考：《劳动合同法》第四十条第一、二项 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：