大兴安岭地区教育局精神文明创建工作汇报.docVIP

关于征求《学院2010年争创区级 文明单位标兵规划》修改意见的函 各支部、各科室： 现将《学院2010年争创区级文明单位标兵规划》（讨论稿）上传学院到教育研修网上，请各支部、科室组织讨论修改。修改意见梳理后，请于10月18日前发到sghdxal@163.com电子信箱。 学院政治处 2010年10月13日 大兴安岭地区教师进修学院 2010年争创区级文明单位标兵规划 （讨论稿） 为贯彻落实地委工作会议和全区宣传思想工作的总体部署，推动物质文明、精神文明和政治文明协调发展，不断提高教师进修学院文明创建水平，根据《黑龙江省文明单位建设条例》和加区文明单位创建活动要求，特制定如下规划。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以巩固和谐学院成果，争创文明和谐学院为主题，以社会主义核心价值体系教育为核心，以开展体验活动为载体，大力提高学院干部职工的思想道德素养、职业道德及能力水平，为促进学院各项事业又好又快发展做出更大的贡献。 二、创建目标 2010年整体创建目标：巩固文明单位创建成果，通过开展文明创建活动，使学院干部职工树立文明形象，做到说文明话，做文明工作，形成一种良好的氛围，使文明创建工作再上新台阶，力争进入区级文明单位标兵行列。 1、物质文明建设达到的目标：坚持美化、绿化、净化制度，内外环境清洁整齐，无脏乱差现象。以健康向上、格调高雅为主题，以促进人的全面发展为目的，加强工作环境的软硬件设施建设，通过创造优美环境，陶冶情操，提升品位，加强修养，展现学院良好的精神风貌。重点建设走廊文化、办公室文化，为学院干部职工提供良好的工作、学习环境。 2、精神文明建设达到的目标：认真落实《公民道德建设实施纲要》，扎实开展社会主义荣辱观教育。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，无封建迷信、黄、赌、毒行为，无计划外生育。通过开展丰富的科教文体活动，活跃学院干部职工的文化生活，培养干部职工乐观，热情，真诚，宽容的精神，提升战斗力和凝聚力。通过开展读书、培训、写作、下基层指导调研、文体、提合理化建设六项活动，达到工作上有方向感，事业上有成就感，上下级之间有信任感，情感上有温暖感，环境上有舒适感，生活上有实惠感的学院文化目标。 3、政治文明建设达到的目标：领导班子重视创建工作，主要领导负总责，有组织、有部署、有分工，年初有规划，年终有总结。班子之间精诚团结，善于发扬民主，勤政廉政，在群众中有较高的威信。积极开展与社区共建活动，能充分发挥党组织的战斗堡垒作用，党员先锋模范作用好。工作纪律严格，奖罚分明，无违法违纪案件。 4、业务建设达到的目标：工作职能分工明确，基层反响良好，工作成绩突出，各项工作在全区名列前茅。管理制度建全、规范，明确具体，便于操作，易于考核。在不断巩固、充实、完善办院条件，走内涵发展道路，着力提升教育科研与培训的“软实力”，积极创建基层学校满意教研和培训。 三、主要任务 1、加强队伍建设。一是在领导干部中开展“四个带头”活动。做到学习研究带头，工作效率带头，团结协作带头，廉政自律带头，切实提高各级领导干部科学发展的能力。二是开展文明科室、文明家庭、文明干部职工评比活动。以点带面，促进学院整体文明素质的提高。 2、加强组织建设。一是科学规范基层党建工作。在各党支部中开展“四型”堡垒创建活动，充分发挥党组织政治核心作用。二是打造一支优秀的党员队伍。创新党员教育活动载体。按照开展“创先争优”活动，在党员中开展“五个好”活动，即思想作风好，刻苦学习好，为教师服务好，联系群众好，遵纪守法好。三是重视工会妇联工作。充分调动工会妇联工作积极性，鼓励干部职工建言献策，切实加强民主管理。 3、加强作风建设。一是加强学院内部管理，促进勤政廉政，提高工作效能，学院实行规范化管理，实行绩效考评。通过开展文明干部职工，文明科室、文明家庭创建活动，在学院中形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。二是强化党风廉政建设。坚持把反腐倡廉教育融入学习文明创建活动之中，深入开展警示教育活动。坚持党务公开、政务公开，加强民主管理，着力落实好财务、人事等工作制度，从源头上防治腐败。 4、加强环境建设。一是走廊文化建设。学院在二楼图书阅览室设立院务公开栏，为干部职工及时了解学院动态情况提供方便。走廊窗台上摆放鲜花，墙壁悬挂教育名言，使干部干部职工在潜移默化中感受着教育文化的熏陶。二是办公室文化建设。每人配备一台液晶电脑，每个办公室配备打印机、统一的文件柜，衣帽架、脸盆架。办公物品定品、定位、定量摆放，办公环境整洁有序。每个窗台摆放一至两盆鲜花。三是读书文化建设。学院统一配备书架，购置图书、电子图书、报刊，配置桌椅，为干部职工提供良好的学习环境。 四、活动