工资协议范本（企业工资合同）.docVIP

本合同要求在本月20日前上报,请人事部及时安排完成! (一式四份) 企业工资合同 2013年 11 月日 单位名称(公章):杭州方圆塑机股份有限公司 经济类型:股份有限公司 法人代码5 企业地址:浙江省富阳市新登镇金城路105号 邮政编码:311404 行政方首席代表 姓名:袁国清 职务:董事长 身份证号码:3300911 联系电话 职工方首席代表 姓名:季建坤 职务:工会主席 身份证号码:3301730 联系电话工资集体协商双方代表(建议)名单 行 政 方 代 表 序号 姓名 性别 年龄 职务 身份证号码 1 袁国清 男 52 董事长 3300911 2 姜厉 男财务总监3 樊晓帅 男行政经理4 李长春 男人事经理5 王满山 男人事专员67 职 工 方 代 表 1 季建坤 男工会主席2 商季明 男党支部书记3 唐雷鸣 男生产总监4 沈文琴 女财务经理5 王琳 女人事专员67 工 资 协 议(范本) 为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《杭州市企业工资集体协商试行办法》等有关法律、法规的规定,经企业行政和企业工会双方平等协商,签订本工资协议。 一、协议期限:自 2008 年 7月 10 日起至2009年7月 9日止,本协议期限为 1 年。 二、企业建立以岗位、技能、工龄等 为主的基本工资制度。 三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则,实行同工同酬。 在确定年度工资水平和岗位工资标准时,应根据政府公布的工资指导线,结合企业经济效益和利税指标,参照劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业的上一年工资水平等因素,综合考虑岗位、技能因素,以及资本、技术和管理要素,合理确定年度工资水平和岗位工资标准。 四、根据本企业生产经营特点,结合职工工作实际,分别采取 计时、计件 等工资分配形式。 五、根据本企业实际和生产经营特点,设立 超产 奖和 岗位等津(补)贴。奖金、津(补)贴的发放办法和发放水平由企业考核确定,职工参与民主审定。审定后的奖金、津(补)贴水平总金额和发放时间向职工公布。 六、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资,每月 10日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。 七、本企业缝纫 岗位(工种)实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作,通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期内计件工资单价标准分别为裁剪 1件x元、缝纫1件x元 等。 八、企业需要安排职工加班加点时,应与职工和工会协商,并按《劳动合同法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省和杭州市的有关规定确定。 实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间的(经劳动保障部门审核备案后实行综合计算的工作时间),超过法定标准工作时间的部分,均按规定支付劳动者加班加点工资。 九、在出现下列情况之一时,可以变更或终止工资协议: 1、订立本协议的环境和条件发生重大变化,致使工资协议无法履行; 2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化; 3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者经营状况发生重大变化致使协议无法履行的; 4、因不可抗力致使协议不能履行的; 5、法律、法规规定可以变更或者解除的; 十、工资协议变更的程序: 1、一方提出建议,向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件; 2、在工资协议期限内,签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时,另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后,由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障部门审查。 新工资协议成立,原工资协议即行终止。 十一、本协议在履行中发生争议,按集体合同争议处理程序进行。 十二、任何一方违反本协议,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小予以赔偿。 十三、本协议未尽事项,按《集体合同规定》的有关规定执行。 十四、本协议条款如与国家、省和杭州市今后下达的规定相抵触时,以国家、省和杭州市新规定为准。 十五、本协议一式四份,报市人力社保局、市总工会各一份;企业和工会各执一份。 十六、本协议