《人力资源管理》六大模块之劳动关系管理.docVIP

《人力资源管理》六大模块 情景教学 电子教材 学习情境六 劳动关系管理 在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。劳动合同制度为规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护稳定和谐的劳动关系奠定了基础。企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内人力资源的配置调整等项事务，在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，这些都属于劳动法律行为。因此，都必须依照严格的程序，按照国家有关法律、法规和企业内部劳动管理规则的规定实施。劳动关系管理规范化、制度化是其基本要求。 项目一 拟定企业劳动关系管理制度 【学习目标】 通过本节的学习，能够在掌握劳动法律、法规的基础上，按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度。 【工作程序和方法】 一、拟定企业劳动关系管理制度框架 企业劳动关系管理制度是企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规范的总称。 （一）企业劳动关系管理制度的特点 我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段的不同，主要分为六种：即通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；劳动合同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大会（职工大会）的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争议处理制度的调节等。劳动关系管理制度是企业劳动关系调节的重要形式。 劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。具有以下特点： 1、制定主体的特定性。劳动关系管理制度以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件不表现形式，只在本企业范围内适用。 2、企业和劳动者共同的行为规范。劳动关系管理制度是规范在劳动过程中的企业和劳动者之间以及劳动者相互之间的关系。劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。 3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。劳动关系管理制度的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。制定劳动关系管理制度必须保证企业职工的参与。企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权参与制度的实施进行监督。 （二）拟定企业劳动关系管理制度的基本内容 1、劳动合同管理制度。 2、劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。 3、劳动定员定额规则。 4、劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。 5、劳动安全卫生制度。 6、其他制度，如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。这些制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容。 二、劳动关系管理制度制定的程序 1、职工参与 2、正式公布 【相关知识】 劳动法律关系由下列三个要素构成： 1、劳动法律关系的主体。劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务当事人，一方为企业，另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体，具有劳动权利能力和劳动行为能力，其制定内部劳动管理规则就是此种能力的体现。 2、劳动法律关系的内容。劳动法律关系主体，即劳动者与企业各自享有的权利和义务。 3、劳动法律关系的客体。劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动给付、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、安全卫生、职业培训等等体现劳动权利义务的事务。 项目二 劳动合同管理 任务一 草拟劳动合同和专项协议 【学习目标】 通过本单元的学习要掌握劳动合同的内容，能够草拟劳动合同和各类专项协议。 【工作程序和方法】 一、起草劳动合同及各类专项协议 （一）劳动合同的含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。劳动者和用人单位签订劳动合同法律顾问地位平等，但在劳动合同履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中，担任一定职务或工种、岗位的工作，服从用人单位的领导和指挥，遵守用人单位的劳动纪律、内部劳动规则和各项规章制度；同时享有用人单位的工资、劳动保险和福利待遇。 （二）专项协议的含义 与劳动合同有密切联系的是各类专项协议。劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式确定。所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化的需要而订立。前者通常包括服务期限协议、培训协议、聘任协议书等等；后者通常适用于企业劳动制度改革过程中，因为劳动制度的