《人力资源规划D3》人力资源二级课件.pdfVIP

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2017-09-16 发布于浙江
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《人力资源规划D3》人力资源二级课件.pdf

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企业人力资源管理师（二级）人力资源规划主讲人：丁源 dingyuan@sunland.org.cn 小试身手 • 08年5月单选-No.39:人力资源预测的作用不包括( C ) P36 (A)提高组织的竞争力 (B)有助于调动员工的积极性 (C)有助于开拓市场空间 (D)是实施人力资源管理的重要依据 7 人力资源预测的局限性 P36 1 环境的不确定性 2 内部的抵制 3 预测代价高昂 4 知识水平有限 8 影响人力资源预测的一般因素 P37 3.劳动力 2.生产需成本趋势 4.劳动力生求产率变化趋 1.顾客需势 5.追加培求变化训的需求 11.社会安影响全福利保障 6.每个工种员因素工移动情况 10.退休年龄的变化 7.旷工趋 9.工作小 8.政府方向时的变化针政策影响 9 影响人力资源预测的一般因素 P37 3.劳动力 2.生产需成本趋势 4.劳动力生求产率变化趋 1.顾客需势 5.追加培求变化训的需求 11.社会安影响全福利保障 6.每个工种员因素工移动情况 10.退休年龄的变化