汇总：优秀员工、优秀团队评比（月度、半年、全年）.docVIP

优秀员工评选方案 目的：为了员工的工作积极性、的企业文化，优秀管理干部优秀优秀员工凡有下列情况之一者，不得评为当月优秀员工：当月实际出勤天数不足26天当月请假超过1天或迟到、早退2次（含）以上的； 当月有违犯公司规章制度受到书面 对有特殊业绩但入职不满3个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。内部文件 《月优秀员工评比表》 十一、相关文件 NO 文件名称 文件编号 文件版本 01 绩效考核制度 十二、相关记录 NO 记录名称 表单编号 保存期 记录保存部门 01 《优秀员工评定表（管理人员）》 员工离职半年 人事课 02 《优秀员工评定表（技术员）》 员工离职半年 人事课 03 《优秀员工评定表（员工）》 员工离职半年 人事课 公司年终奖励评比方案第一章　奖励总则第一条　公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司年终奖励评比方案。第二条　公司年终奖励评选活动由人资行政部发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉，将在每年年终进行评比。第二章　奖项设置第三条　奖项设置